Вы находитесь: Домашняя > Зарплата чиновников > Сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы


Сроки выплаты заработной платы

Одним из распространенных нарушений трудовых прав работника является нарушение сроков выплат зарплаты. Во избежание таких нарушений, на работодателя, который допустил задержку заработной платы, устанавливаются законодательством целый ряд правовых мер воздействия.

Самыми эффективными являются административная и уголовная ответственность, к которой можно привлечь не только руководителей юридических лиц, но и физических лиц — предпринимателей, нанимающих работников.

Также работодатель  несет материальную ответственность, если в установленные сроки не  выплачивает заработную плату,  не выплачивает отпуска или другие выплаты.

В статье 142 действующего Трудового Кодекса Российской Федерации говорится о том, что работодатель несет ответственность в случае задержки выплаты зарплаты работникам. По Закону заработная плата должна выплачиваться работодателем не реже, чем раз в полмесяца (то есть приблизительно раз в 15 дней).

Для отдельных категорий служащих допускается установление специфических сроков выплаты зарплаты (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации). Соответственно, нет никаких законных предпосылок для  изменения сроков выплаты заработной платы работодателем, например чтобы выплачивать работнику зарплату реже двух раз в месяц (ни на основании заявления самого работника, ни на основе трудового договора предприятия).

Если сроки выплат заработной платы работникам сдвигаются более, чем на 15 дней, работник имеет законное право не появляться на работе до полной выплаты задержанной работодателем суммы. Конечно, есть случаи, когда приостановление работы не допустимо:

1)    работник не имеет права приостанавливать свою деятельность в периоды военного, чрезвычайного положения;

2)    сотрудники органов Вооруженных Сил Российской Федерации, военизированных и иных формирований, занимающихся обеспечением обороны страны и безопасности государства, работники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб и им подобных, сотрудники правоохранительных органов и государственные служащие обязаны выходить на работу даже если работодатель задерживает зарплату.

Это же касается работников организаций, обслуживающих особо опасное производство, а также связанных с энергообеспечением, отоплением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.

Работник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения им письменного уведомления от работодателя, в котором сообщается о готовности работодателя погасить задолженность перед работником.

Бывают случаи, когда работодатель может сослаться на простой в работе (особенно во время кризиса). В таких случаях, работников (с их согласия) можно перевести на другую работу в том же учреждении, беря в учет их квалификацию, причем на срок до одного месяца.

Во время простоя (неполного рабочего дня), работодатель должен издать такое распоряжение, предупредить работников и самое главное — получить от рабочего согласие на перевод.

Также, если руководитель умышленно не выплачивает заработную плату, пенсии, стипендии, кроме наложенного штрафа, его могут лишить прав занимать определенные должности до пяти лет вплоть до лишения свободы с исправительными работами сроком от двух до трех лет.

Но есть случаи, когда состав преступления отсутствует: к примеру, неполное бюджетное финансирование или на счетах предприятия отсутствуют средства для выплаты заработной платы работникам. По этой статье могут привлечь только руководителя (должностные лица не привлекаются).

Как же противостоять таким действиям со стороны работодателя? Если Вам поменяли условия труда, уволили, не выплачивают заработную плату, оговоренную в трудовом договоре, если Вас перевели на другую несоответствующую Вам работу, рекомендуем:

— ни при каких обстоятельствах не подписывать документы, которые Вам непонятны, документы, которые бы ухудшали условия работы;

— требовать предоставления времени для ознакомления с документами и получения разъяснительной информации от должностных лиц;

— если Вас все-таки принудили подписать такой документ, и Вы не согласны, так и напишите возле своей подписи: ознакомлен, но не согласен;

— и в обязательном порядке: оставляйте себе копию такого документа с датой и подписью лица, который выдал Вам этот документ на подпись.

Не забывайте, что по всем этим вопросам Вы можете получить юридическую консультацию, бесплатную правовую помощь, можно обратиться в профсоюз и составить исковое заявление.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв