Вы находитесь: Домашняя > Зарплата чиновников > Тринадцатая зарплата

Тринадцатая зарплата


Тринадцатая зарплата

Общеизвестно, что заработная плата — денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение определенного объема работы. Однако, не каждый знает о том, что существует и такое понятие как «тринадцатая зарплата». Что же она собой представляет?

В научной литературе понятие «тринадцатая зарплата» не встречается. Как правило, так называют совокупность премий и различного рода поощрительных выплат работнику по окончанию года.

Основой для выплаты этой зарплаты является наличие в коллективном договоре положения «О премировании работников». Также в договоре указывается ряд условий, при соблюдении которых выплачивается 13 зарплата. Если же, согласно приведенным в договоре условиям, зарплата не была выплачена, работник имеет право ее потребовать.

Работник может быть лишен тринадцатой зарплаты в качестве меры дисциплинарного взыскания (например, в связи с нарушением правил внутреннего распорядка организации). Ни одним законодательный актом, действующим на территории Российской Федерации, не предусмотрен обязательный порядок выплаты тринадцатой зарплаты, и поэтому это является исключительно прерогативой работодателя.

В некоторых случаях выплата «13 зарплаты» не связана с личными достижениями работников, а зависит исключительно от успешности финансовой деятельности предприятия. В данной ситуации решение о том, выплачивать ли эту зарплату или нет, принимает руководство компании. В случае выплаты работникам 13 зарплаты оформляется соответствующий приказ, в котором содержится перечень премированных сотрудников.

Материальной базой для выплаты тринадцатой зарплаты являются денежные фонды предприятия, а точнее фонд прибыли. Именно поэтому такой вид зарплаты начисляется не всем организациям – исключение составляют бюджетные организации. Этим можно объяснить то, что «13 зарплату» не выплачивают различным категориям бюджетных работников – учителям, воспитателям, врачам и т.д.

Порядок расчета тринадцатой зарплаты законодательно не закреплен. Поэтому  размер этой выплаты определяют в зависимости от имеющихся в распоряжении организации средств на поощрение работников.

Следует отметить, что многие российские компании хотят отказаться от выплаты тринадцатой зарплаты, заменив ее при этом рядом различных бонусов. Как ни парадоксально, многие работники согласны с подобным нововведением.

Если Вам выпало такое неожиданное счастье в виде тринадцатой зарплаты, забудьте о предрассудках и о том, что 13 – число несчастливое. Вам ее выплатили – значит Вы эту премию действительно заслужили!

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв