Вы находитесь: Домашняя > Зарплата рабочих > 13 зарплата расчет

13 зарплата расчет


13 зарплата расчет

Расчет тринадцатой зарплаты по итогам предыдущего года осуществляется, исходя из положения о премировании, зафиксированного в трудовом или коллективном договоре. Выдается денежное поощрение с целью поощрения за вклад в увеличение объемов производства, уменьшения материальных затрат или экономию рабочего времени. Существуют разные способы расчета тринадцатой зарплаты.

Чаще всего принимается во внимание отработанное время, которое сравнивается с нормативным и на основании показателей разрабатывается коэффициент. Далее полученный коэффициент умножается на базовую сумму, принятую для расчета премии, за которую принимают оклад за текущий месяц.

Но, возможны и фиксированные премии. Норматив рабочего времени может определяться исходя из годового количества рабочих дней за минусом дней отпуска. В список сотрудников, которым полагается премия, включаются, обычно, штатные сотрудники, но возможно, что и совместители будут включены в состав. Итак, расчет тринадцатой зарплаты состоит из нескольких этапов.

1)         Определить от каких показателей будет зависеть премирование. Например, повышение качества продукции, экономия времени, перевыполнение производственного плана.

2)         Определить сотрудников, которым полагается премия. Здесь же стоит подумать, начислять ли тринадцатую зарплату работникам, которые трудятся на предприятии менее года.

3)         Определить способ для расчета зарплаты. Самым простым вариантом будет начисление фиксированной суммы, но возможен вариант определения суммы  в зависимости от процентного соотношения.

4)         Например, согласно трудовому договору ООО «Актив» с сотрудником Петровым А.И. премия по окончанию года составляет 8 процентов от годовой суммы заработной платы. По результатам расчетов зарплата составила 216 тысяч рублей, отсюда премия 17280 рублей.

5)         Размер премии может определяться в зависимости от ежемесячного оклада. Например, сотрудник Петров А.И. получает 18000 в месяц, премия составляет полтора размера оклада. По итогам года он получит 27000 рублей.

6)         Рассчитать сумму премии, учитывая нахождения сотрудника в отпуске. Например, Сотрудник Петров А.И. ушел в отпуск на 28 дней с 1 февраля 2013.. Зарплата  за расчетный период 216000 рублей, начислены отпускные в размере 17142,86 рублей. В марте 2013 года Петрову А.И. начислена тринадцатая зарплата в размере 30000 рублей. То есть, необходимо произвести корректировку суммы отпускных: ((216000+30000):12:29,4×28) = 19523,8 рублей. Тогда сотруднику нужно доплатить 2380,94 (19523,8-17142,86).

7)         Произвести перерасчет больничного в зависимости от полученной премии по итогам года. Например, Работник Иванов К.Л. находился на больничном с 1.02 по 7.02 2013 года. Общий стаж составляет 10 лет. За период с 1 февраля 2012 по 31 января  его зарплата составила 181000 рублей. Тринадцатая зарплата составила 12000 рублей. С 1 по 28 августа 2012 года сотрудник был в отпуске.  Решение. Среднедневной заработок составит 572,70 рублей (181000+12000):(337-28),  Сумма пособия составит 4008,9 рублей (572,7×7).

8)         Способ начисления премии должен быть указан в трудовом договоре.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв