Вы находитесь: Домашняя > Зарплата рабочих > Что делать если у Вас низкая зарплата

Что делать если у Вас низкая зарплата


Что делать если у Вас низкая зарплата

Большинство людей вполне довольны своей работой, с удовольствием выполняя ее, все же мечтают о более достойной оплате своего труда. Одним словом, их устраивает  на работе все, кроме зарплаты. Время от времени посещают мысли об увольнении, возникает желание найти работу с такой зарплатой, которая бы соответствовала нашим потребностям.

Тому профессиональному опыту, который мы имеем, тем объемам труда, которые мы, ежедневно вкладываем в работу. Но и это, порой не выход. Нет гарантии, что новая работа принесет большой доход, как и нельзя, сбрасывать со счетов последствия стресса, возникающего при смене места работы и коллектива.

А может, просто, попросить свое начальство рассмотреть вопрос об увеличении зарплаты?

Вопрос, конечно, весьма деликатный. Успех подобного предприятия напрямую будет зависеть от правильно выбранного подхода и продуманной тактики ваших действий.

Итак, попробуем разработать стратегию своего «наступления».

Прежде всего, трезво оцените свое положение. У вас должно быть веское основание для подобной просьбы, все предъявляемые требования должны быть уместны. Неплохо обратиться к начальству в подходящее время и, желательно, застать его в добром расположении духа.

Но, прежде чем, обратиться к нему с подобным вопросом, необходимо провести определенную работу, чтобы быть, как говорится, во всеоружии. Соберите информацию и внимательно изучите ее. Узнайте, каково финансовое положение дел на вашем предприятии. Это подскажет вам, а уместны ли ваши претензии, и не будут ли они выглядеть смешными, в случае неважного результата ваших исследований. Затем, поинтересуйтесь, какую зарплату на других предприятиях получают сотрудники вашего ранга. Возможно, что вы еще окажетесь в завидном положении.

Следующий вопрос состоит в том, какую прибавку к зарплате попросить. Здесь, нужно оставаться реалистом. Самый оптимальный вариант, это  25%, и то, при условии, что предприятие развивается. Никогда не просите много. Выглядит это дерзко, и разговора может не получиться вовсе. Чем меньше будут ваши требования, тем больше шансов на положительное решение.

Также, следует выработать тактику поведения для проведения подобной встречи:

  • Подготовьте свою речь. Все аргументы в вашу пользу должны быть выстроены в стройный ряд, выполняя свое назначение. Необходимо, в самом начале разговора, убедить начальника в обоснованности своей просьбы.
  • Также, постарайтесь его убедить в своей полезности и профессионализме. Дайте понять, что ваши преимущества в состоянии компенсировать все недочеты и слабые места.
  • Удачно выберите время, хотя бы, исходя из того, чтобы вас могли выслушать. Ни в коем случае, не допускайте разговора на ходу.
  • Ведите разговор спокойно и дружелюбно, не допуская никаких угроз, связанных с увольнением.
  • Старайтесь выглядеть уверенно и в случае отказа, сумейте принять его достойно.
  • Получив категоричный отказ, даже о малейшем увеличении зарплаты, оцените ситуацию.

Оценив ситуацию, постарайтесь понять, по какой причине последовал такой ответ. Возможно, признав поражение, нужно попробовать устранить все претензии, возникшие к вам и позже попытаться снова. Либо, если есть основания, задумайтесь над дальнейшим пребыванием на предприятии. Потому как, каждый труд должен быть достойно оплачен. Ищите работу с такой зарплатой, которая будет вас устраивать. Никогда не останавливайтесь на достигнутом.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв