Вы находитесь: Домашняя > Зарплата рабочих > Как оплачивается работа в сверхурочное время

Как оплачивается работа в сверхурочное время


Как оплачивается работа в сверхурочное время

Согласно ТК РФ работа сверх положенного времени оплачивается по следующей схеме:

— первые два часа работы сверхурочно оплачиваются в полтора раза больше, основной тарифной ставки;

— свыше двух часов работы сверхурочно оплачивается в двойном размере;

Это минимальное повышение оплаты труда за работу сверхурочно, которое обязательное для всех категорий сотрудников, не зависимо от рода их деятельности. Более высокие размеры оплаты могут быть обговорены в трудовом или коллективном договоре. К примеру, все рабочие часы свыше положенной нормы могут оплачиваться по двойному тарифу.

Если на вашем предприятии не предусмотрено коллективного договора и размер оплаты не определен, то это не повод для работодателя отказаться оплачивать работу сверхурочно в установленном ТК РФ порядке.

Стоит заметить, что законодательством установлен только повышенный размер оплаты работы сверх установленной нормы, но какая сумма увеличивается в 1,5 или 2 раза, не установлено.

Поэтому это необходимо обговаривать в трудовом или коллективном договоре.

Сверхурочная работа при учете рабочего времени за каждый отработанный день. В таком случае, рабочий график составлен в пределах принятого рабочего времени и выходит, что работник не работает сверхурочно. Если вы работаете по такому графику,  и зарплата начисляется вам соответственно тарифной ставки за рабочий час, то работа сверхурочно оплачивается по такой формуле:

Первые два часа работы сверхурочно – тарифная ставка за час, умноженная на 1,5 и на 2 отработанных сверх нормы часа. Последующие часы работы сверх нормы – тарифная ставка, умноженная на 2 и на оставшееся количество часов, отработанных сверхурочно.

Если сотрудник получает оклад или тарифную ставку за весь месяц работы, то для оплаты работы сверх установленной нормы требуется рассчитать его ставку за час.

В основном ставка за час рассчитывается по двум основным схемам:

1. Ставка за час – ставка за месяц работы разделенная на отработанное количество дней по рабочему табелю.

2. Ставка за час – ставка за месяц работы разделенная на среднее количество отработанных за месяц часов. Среднее количество отработанных за месяц часов, рассчитывается путем деления рабочего времени за год на двенадцать месяцев. Если в месяце 31 день, то более выгодно рассчитывать оплату сверхурочной работы по второму способу, если 30 – по первому.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв