Вы находитесь: Домашняя > Зарплата рабочих > Как производится оплата труда работников по совместительству в России?

Как производится оплата труда работников по совместительству в России?


Как производится оплата труда работников по совместительству в России?

В настоящее время, когда цены практически на все, к сожалению,  не отличаются тенденцией к снижению, многим людям приходится искать вторые, а то и третьи заработки, то есть работать по совместительству. Трудовым законодательством определено понятие такой работы. Совместительство – это, когда человек выполняет другую оплачиваемую работу в свое свободное время.

В советские времена допускалось совмещение работ только в пределах одного предприятия. Теперь же вы можете трудиться у неограниченного числа работодателей, насколько вам позволяет ваше здоровье и время.

По Трудовому кодексу есть два варианта оплаты труда «совместителей». Первый, когда оплата пропорциональна отработанному вами времени. Второй вариант – оплата определяется условиями трудового договора. Причем, помните, что если вы трудитесь по совместительству, заключив трудовой договор, условия вашей оплаты не должны быть ухудшены по сравнению с условиями, прописанными трудовым законодательством.

Если вы работаете на сдельной, повременной работе, оплачивать ваш труд работодатель обязан за тот объем работы, который вами выполнен.

В районах с установленными районными коэффициентами и надбавками, оплата работы по совместительству должна включать все эти надбавки.

Выплачивая вам зарплату, ваш руководитель обязан предоставлять вам расчетный листок установленной формы. Место получения зарплаты – либо там, где вы трудитесь, либо через банковскую карточку. Все это определяется  условиями договоров – трудовым или коллективным.

Что касается сроков выплат, то они должны производиться не реже чем каждые полмесяца, и в те дни, которые прописаны договорами. Существуют отдельные группы работающих граждан, и они определены законодательством, которым устанавливаются другие сроки по выплате зарплаты. Если день зарплаты совпадает с выходными или праздничными днями, то выплатить зарплату вам обязаны накануне. Выходя трудиться в свои законные выходные дни, или в праздники, знайте – вам должны оплатить эти дни в двойном размере. Работа ночью оплачивается также в повышенном размере. Более конкретно это должно быть указано в трудовом или коллективном договоре.

Если вы решили прекратить свою работу по совместительству, то есть расторгнуть трудовой договор, то выплатить все причитающиеся вам деньги обязаны в день увольнения.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв