Вы находитесь: Домашняя > Зарплата рабочих > Как производится оплата труда в праздничные и нерабочие дни

Как производится оплата труда в праздничные и нерабочие дни


Как производится оплата труда в праздничные и нерабочие дни

Многих  работающих граждан волнует вопрос оплаты рабочих часов в праздничные дни. В основном это граждане, работающие в сфере обслуживания. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. К нерабочим праздничным дням относятся дни, установленные ТК РФ, и которые являются выходными для всех категорий, работающих граждан.

Практически выполнить это требование получается не всегда, поэтому работа в такие дни оплачивается в двойном размере. Так же по просьбе работника, работавшего в день праздника, ему может быть предоставлен для отдыха другой день. В таком случае, работа в праздник оплачивается по обычному тарифу и доплата за этот день не положена.

Если труд работника оплачивается согласно месячному окладу, то работа в праздничные дни оплачивается соответственно установленному тарифу, свыше положенного оклада. При этом следует учитывать, что в случае, когда рабочие часы за месяц не превышают положенной нормы, то доплата выплачивается в размере обычного тарифа сверх положенного оклада. Если работник отработал свыше установленной месячной нормы, то доплата выплачивается в размере двойной дневной ставки.

В основном в праздники приходится работать тем гражданам, которые работают по сменному графику работы. В случае если смена выпадает на праздник. При сменной работе, обязательно составляется график работы и утверждается не позже, чем за месяц до его введения в рабочий процесс.

Для граждан, работающих по сменному графику, труд в праздничные дни оплачивается с учетом некоторых особенностей. Например, за работу в выходные дни они получают обычную зарплату. При этом выходные они получают в любой день недели. Кроме того, при сменном графике должно соблюдаться определенное требование. За период учета, работник должен трудиться не больше установленного количества рабочего времени, то есть не превышать сорока часов в неделю.

Если по графику смена выпадает на выходные дни, то этот день является для него обычным рабочим.

Поэтому за него платиться обычная зарплата. Если сотрудника, работающего по сменному графику, вызвали на работу в неустановленное графиком время, то оплачиваться этот день должен по двойному тарифу. Рабочий день, согласно графику, выпадающий на праздник, всегда должен оплачиваться по двойному тарифу.

Кстати, если работник трудиться на дому, ему доплата за праздничные дни не полагается. Надомные работники сами определяют свое рабочее время и под общие нормативы рабочего времени они не попадают.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв