Вы находитесь: Домашняя > Зарплата рабочих > Как производится оплата труда за сверхурочную работу

Как производится оплата труда за сверхурочную работу


Как производится оплата труда за сверхурочную работу

Нужно знать, чем отличается сверхурочная работа от праздничных и выходных дней.  Сверхурочная работа, это та работа, которую работник выполняет по инициативе нанимателя после завершения рабочего дня. При этом длительность переработки не должна быть больше четырех часов на протяжении двух дней к ряду.

Согласно ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие два – в двойном размере. Если сотрудник за отчетный период отработал вместо положенных 168 часов, допустим, 169, то этот час и будет являться переработкой и оплачиваться он будет по повышенному тарифу.

Если сотрудник работает по восемь часов в день пять дней в неделю и его, допустим,  привлекают к сверхурочной работе. То если два дня в неделю он отработает по два лишних часа, а в оставшиеся три дня обычное их количество, то это будет вполне законным. Если в один день он переработает час, а в другой три часа, то это тоже допустимо по закону.

Если за год, сотрудник отработает более 120 сверхурочных часов, то это нарушение ТК РФ, если меньше, то все находится в пределах нормы. Минимальным размером повышения тарифа за сверхурочную работу считается повышение в полтора раза. Оно применимо ко всем без исключения работникам независимо от места и графика работы.

Более высокие размеры доплат за переработку, могут оговариваться в трудовом соглашении или в коллективном договоре. К примеру, может быть установлено, что переработка будет, оплачивается по двойному тарифу. При этом если на вашем предприятии не предусмотрен коллективный договор, то работодатель не имеет права отказать вам в выплате сверхурочных в размере, установленном в ТК РФ.

Стоит отметить, что по закону установлен только повышенный тариф оплаты переработки, но при этом неизвестно, что будет увеличиваться в полтора или два раза. Тарифная ставка, или оклад? Поэтому при составлении коллективного договора, необходимо заранее оговорить, как будет рассчитываться оплата за сверхурочную работу.

Будет ли учитываться только оклад работника, или полная сумма заработка, включающая оклад и различные надбавки и доплаты, которые начисляются на постоянной основе, к примеру, доплаты за работу в ночной период, должностные надбавки и прочее.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв