Вы находитесь: Домашняя > Зарплата рабочих > Как рассчитать зарплату

Как рассчитать зарплату


Как рассчитать зарплату

В трудовом договоре, который вы заключали с работодателем, в обязательном порядке должны быть указаны условия, по которым осуществляется оплата труда, в том числе указывается размер тарифной ставки или должностного оклада сотрудника, надбавки, доплаты и поощрительные выплаты.

Как рассчитать зарплату за месяц? Давайте дадим ответ на этот вопрос.

В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что заработная плата работнику предприятия устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у руководителя данной организации системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, вместе с размерами тарифных ставок, должностными окладами, доплатами и надбавками, которые носят компенсационный характер, в том числе за работу в тяжелых условиях, системы надбавок и доплат стимулирующего содержания и системы начисления премий, управляются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Они должны соответствовать с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, что содержат нормы трудового права.

По определению установленного трудового законодательства и каких-либо нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условия оплаты работы не могут быть ухудшены. Они определенны в коллективном договоре, соглашены, локальными нормативными актами и не могут ухудшать состояние сотрудника.

Попробуем разобраться в том, как правильно рассчитать зарплату.

Расчет вашего дохода довольно прост – нужно учесть следующие налоги:

— 15 % от вашего оклада вычитывается как налог на прибыль физического лица;

— 2 % является взносом в пенсионный фонд;

— 0,6 % начисляется в фонд общеобязательного государственного социального страхования в связи с безработицей;

— 0,5-1 %, этот взнос связан с общеобязательным государственным социальным страхованием по временной потере работоспособности;

— возможен также взнос в профсоюзный комитет, если такой существует, обычно он равен 1 %.

Иногда сумма к выплате может вырасти за счет надбавки за стаж работы, которая уточняется у работодателя и индексации, связанной с уровнем инфляции денежной валюты.

В особых случаях расчет происходит по-другому. К примеру, посмотрим, как рассчитать среднюю зарплату во время отпуска в связи с беременностью и родами. В данном случае можно рассмотреть два варианта:

1) по новым правилам, которые применяется по умолчанию (если отсутствует заявление сотрудницы о выборе второго варианта), заработная плата за период отпуска суммируется и делится на среднедневной заработок – 730 рублей, потом умножается на число дней больничного;

2) по правилам прошлого года средний доход за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором был открыт больничный лист, делиться на количество календарных дней, на протяжении которых вы его заработали.

В большинстве случаев последний вариант выгоднее.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв