Вы находитесь: Домашняя > Зарплата рабочих > Какая зарплата сохраняется за сотрудником при переходе на другую работу

Какая зарплата сохраняется за сотрудником при переходе на другую работу


Какая зарплата сохраняется за сотрудником при переходе на другую работу

Каждая компания или предприятие время от времени сталкивается  с проблемой перехода работника на другое место работы. Но, многие работодатели при его переводе допускают грубейшие нарушения, из-за незнания  данной процедуры.

Очень часто, работодатель при переходе сотрудника на другую работу, или на другую должность забывает, что происходить это должно только с согласия самого сотрудника. При этом не имеет значение,  на время переводится сотрудник или на постоянную работу.

Кроме того руководитель должен учитывать, что при переходе сотрудника на иное место работы или на иную должность за ним должна сохраниться его зарплата на протяжении одного месяца с момента перехода. Если же на новом месте зарплата больше прежней, то сотрудник должен получать большую.

В случае если права работника нарушаются, он вправе отказаться от выполнения работы. Чтобы решить такую ситуацию, работник может обратиться в суд и потребовать вернуть его на прежнее место работы, с выплатой среднего заработка за время  простоя.

Чтобы не допускать возникновения таких ситуаций, руководитель должен производить перевод,  придерживаясь всех положенных правил. В первую очередь, о переходе на другое место работы или должность сотрудник должен узнать не позднее, чем за два месяца, из письменного приказа руководителя.

В течение двух месяцев сотрудник вправе выполнять свои прежние обязанности. Только через два месяца сотрудник решает оставаться ему на прежнем месте работы или принимать предложение руководства. Если сотрудник принял положительное решение, то он должен подписать документ, о своем согласии.

Если же сотрудник отказывается сменить место работы, то руководитель вправе его уволить. При этом сотруднику положено выходное пособие и возмещение за неиспользованный отпуск.

При переходе работника на должность более низкой квалификации, его прежняя зарплата за ним сохраняется. В некоторых случаях, работник сам просит руководителя перевести его на более легкую работу. Чтобы получить такой перевод, необходимо представить работодателю заявление и медицинское заключение.

При переходе на более легкую работу, сотрудник в течение одного месяца вправе рассчитывать на прежнюю заработную плату. Если сотрудник переходит на другую работу по состоянию здоровья, то его прежняя зарплата сохраняется за ним до полного выздоровления.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв