Вы находитесь: Домашняя > Зарплата рабочих > Кому положена 13 зарплата

Кому положена 13 зарплата


Кому положена 13 зарплата

На некоторых предприятиях еще сохранилась тенденция выплачивать 13 зарплату по итогам года. Обычно выплаты осуществляются в феврале. Но необходимо с умом подходить к начислению и выплате зарплаты, потому как в зависимости от того, по какой статье расходов проходят выплаты, такую и сумму налогов придется уплатить.

Итак, 13 зарплата положена сотрудникам в качестве дополнительной мотивации к дальнейшим активным трудовым действиям. В соответствии с НК РФ сумма выплат работнику не снижает налоговую базу, если в договоре не указано, что работнику положена 13 зарплата.

То есть, выплата премии должна быть прописана в трудовом договоре. Поэтому, при желании поощрить сотрудников, необходимо заранее продумать, в каком документе будет зафиксировано положение о премировании и за какие заслуги. Безусловно, для руководителя наиболее предпочтительным вариантом будет указать обязательство по выплате премий в трудовом договоре, чтобы сократить налоговые отчисления.

Но на практике все выглядит немного по-иному. Дело в том, что описание назначения 13 зарплаты представляет собой несколько листов текста, поэтому целесообразнее указать  в трудовом договоре ссылку на документ, в котором будут прописаны все условия премирования.

Кроме того, положение о премировании может быть зафиксировано в коллективном договоре. В этом случае, сотруднику обязательно нужно ознакомиться с документом и подписать его. Если же не позаботиться об этом заранее, то выплата премии сотрудником с приказа руководителя повлечет за собой налог на прибыль. Предложение о выплате сотруднику 13 зарплаты вносят, как правило, работники отдела кадров.

На основании предложений, руководитель принимает положительное решение и формирует приказ о поощрении. Выплата может производиться по платежной ведомости или, если речь идет об одном сотруднике, можно ограничиться расходным ордером. При перечислении годовой премии на зарплатную карту формируется только расчетная ведомость.

Тринадцатая зарплата является годовым поощрением за работу по итогам года, так что лучшим вариантом будет воздержаться от досрочной выдачи. Кроме того, могут возникнуть ситуации, когда премия положена сотруднику за увеличения объема производства, а со временем выяснится, что он отсутствовал на рабочем месте по каким-то причинам, тогда придется пересчитывать премию и удержать излишне выданную сумму, поэтому лучше все тщательно проверить.

Из тринадцатой зарплаты следует произвести налоговые отчисления. Так, премия является денежным вознаграждением и, соответственно, является доходом сотрудника, то есть входит в расчет по НДФЛ. Начисление премии сотруднику, который уже уволен, то сумма уменьшит налог на прибыль.

Выплата премии на основании приказа руководителя не может учитываться в составе расходов и, соответственно, на нее не начисляются страховые взносы. Тринадцатая зарплата входит в состав доходов при расчете отпускных. Если сотрудник был в отпуске до выплаты премии, то следует пересчитать сумму и осуществить доплату.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв