Вы находитесь: Домашняя > Зарплата рабочих > На основании чего производится выплата зарплаты?

На основании чего производится выплата зарплаты?


На основании чего производится выплата зарплаты?

Устраиваясь на новую работу, каждый человек задает себе один и тот же вопрос «На основании чего производится выплата зарплаты?» и это не маловажный вопрос который следует подробно рассмотреть.

При поступлении нового сотрудника на предприятие, с ним заключается трудовой договор или контракт. После этого издается специальный приказ, который находится у руководителя, а второй экземпляр передают в бухгалтерию. На основании этого приказа заполняется  карточка сотрудника, ставиться запись  в трудовой книжке, а после чего открывают лицевой счет работника.

Приказ считается основанием для начисления зарплаты с даты указанной в документе, а также способ начисления зарплаты (сдельная или повременная). Согласно статье 157 Трудового Кодекса, основанием этих документов является размер зарплаты, правильный расчет и своевременное начисление которой должен обеспечить руководитель предприятия.

Зарплата сотрудникам начисляется исходя из тарифов установленных на данном предприятии, окладов, сделанных расценок  и сведений о отработанном времени. Расчет заработной платы проводиться на основании таких нормативных документов: положение об оплате труда, штатное расписание, трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Этими документами устанавливается форма и размер заработной платы конкретного работника. Также существуют такие документы, на основании которых заработная плата может меняться: приказы и премировании, служебные записки, объяснительные  и др. Положение об оплате труда должен  предусматривать порядок начисления зарплаты и все поощрительные выплаты применительно к каждому работнику.

Существует несколько форм по оплате труда: сдельная и повременная. По сдельной форме зарплата зависит от количества выработанной продукции и товаров. При повременной форме, заработную плату начисляют в зависимости от квалификации работника и от отработанного им времени. Выплата зарплаты не зависит от типа предприятия, а производиться в соответствии с Трудовым Кодексом. На государственных предприятиях систему выплаты заработной платы устанавливает само государство.

Заработная плата при сдельной форме оплаты рассчитывается исходя из сдельных расценок, которые установлены на единицу продукции, а также количества обработанной продукции. Учет выработки работников ведутся мастерами, бригады или другими работниками. Заработная плата зачисляется на основании таких документов:, наряды на сдельную работу, акт всех выполненных работ, маршрутные карты и др.

При временной форме начисление заработной платы напрямую зависит от количества выработанного времени. Для учета отработанного времени ведется специальный Табель учета рабочего времени, а также Табель расчета зарплаты.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв