Вы находитесь: Домашняя > Зарплата рабочих > Новичку платят больше чем Вам?

Новичку платят больше чем Вам?


Новичку платят больше чем Вам?

Известие о том, что новый сотрудник получает более высокую зарплату – неприятно и в некотором роде даже обидно. Подобные ситуации происходят довольно часто. Прежде чем заводить разговор с руководством и призывать к справедливости, попробуйте разобраться в причинах подобного положения дел.

Вполне вероятно, что рост заработной платы в вашей компании не соответствует реальной ситуации на рынке труда. Реальная стоимость специалистов в некоторых сферах увеличивается значительно быстрее, чем их зарплата. Возможно, если новичок получает больше, значит, размер вашей заработной платы мог морально устареть. Попробуйте обсудить вопрос с непосредственным руководителем, проанализировать ваши достижения и успехи да время работы.

Постарайтесь заранее ознакомиться с уровнем компенсаций, предлагаемыми на рынке другими работодателями. Постарайтесь обосновать свою точку зрения. Выясните у менеджера по персоналу, нет ли в компании практики ограничения индексации зарплат, когда оклад сотрудника увеличивается не более чем на определенное количество процентов и не чаще нескольких раз.  В таком случае, следует дождаться наступления такого момента.

Неприятно признавать, но возможно ваши знания могли устареть. А новый сотрудник действительно заслуживает большей заработной платы. Зачастую новички получают больше именно по причине обладания более актуальными и современными знаниями. Это в основном касается технических и инженерных областей.

В такой ситуации лучше всего следить за новыми тенденциями в сфере вашей деятельности. Возможно, будет удачным решение о посещении всевозможных семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации. Общайтесь в деловых сообществах, узнавайте новинки, будьте в курсе профессиональных тенденций – и вы сможете понять, как именно следует совершенствоваться.

Вы могли и сами согласиться на менее достойную заработную плату при трудоустройстве. В этом случае есть две причины: вы продешевили исключительно из желания получить большую выгоду в виде, например, более высокой должности в компании. Но, если же вы согласились на меньший заработок исключительно при причине отсутствия информации о стоимости сотрудников вашей квалификации на рынке труда, значит в процессе работы вам не удалось убедить работодателя в своей компетенции, вы не смогли доказать свою значимость для фирмы.

Может оказаться, что ваша специализация не настолько уникальна, как вы считаете. Либо специалистов вашего уровня довольно много. Может быть и так, что на самом деле вы получили нормальное среднерыночное предложение, а не заниженную оплату труда, как кажется на первый взгляд. Каждый случай должен рассматриваться индивидуально в силу своей уникальности.

Способность специалиста обосновать свою ценность для компании во многом определяет уровень заработной платы. Именно по этой причине разница в доходах не редкость. Проявляйте инициативу – будь то поиск вариантов ля повышения квалификации, освоение новых тенденций либо стремление расставить точки над i в разговоре с руководством. В любом случае, решение вопроса зависит всецело от вас, от вашей целеустремленности и уверенности.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв