Вы находитесь: Домашняя > Зарплата рабочих > Расчет заработной платы в 2014 году

Расчет заработной платы в 2014 году


Расчет заработной платы в 2014 году

Выступая участником отношений трудового типа, государство всегда занимается установкой специальной базы всех основополагающих гарантий со стороны государства по процессу оплаты труда имеющихся работников, включающей в себя сроки по выплате зарплаты и так же очередность.

При этом в данную базу включен государственный надзор за моментом своевременности самих процессов по выплате заработной платы и ее полного размера. Так же в базу эту включается ответственность самого работодателя за любое нарушение того порядка, который установлен либо сроков по выплате зарплаты и иных денежных сумм работнику.

Как и раньше, в 2014 году заработная плата будет выплачиваться всем работникам не реже, чем раз в полмесяца. Следует заметить, что нарушение этой статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, обязательно повлечет за собой наличие ответственности административного типа.

На современной практике имеются два способа по выплате зарплаты дважды ежемесячно:

1) Аванс последующей заработной платы и произведение выплаты данной суммы в строгом соответствии с итогами определенного месяца. При применении этого метода за самую первую половину месяца работнику выдают аванс за счет той зарплаты, которая ему положена.

2) Заработная плата, как за первую, так и за второю половину конкретного месяца.

В случае если рассмотреть один пример по расчету зарплаты в наступающем году, можно назвать работника, отработавшего за один месяц двадцать один рабочий день. По факту выходит, что работник этот ходил на службу лишь десять дней. Его оклад при этом составляет шестнадцать тысяч рублей в один месяц.

Оклад за отработанный отрезок времени = Оклад x Число отработанных дней/21=16000 x 10/21= 7619 руб.

Так же необходимо будет определить НДФЛ, который равняется начисленной заработной плате вместе с вычетами x на тринадцать процентов. Получается, что НДФЛ в случае примера с названным работником, будет равняться сумме в девятьсот девяноста один рубль. А ту заработную плату, которая будет выплачена работнику за данный месяц, существует возможность определить, совершив вычет НДФЛ из всей общей суммы той заработной платы, которая была начислена. Выходит, что работник получил бы в 2014 году 6925 рублей за все отработанные дни в конкретном месяце.

Когда происходит расчет и начисление зарплаты, в обязательном порядке заполняется ведомость по такой серьезной форме, как Т51. По результатам всех проведенных расчетов, всегда будет считаться конечная сумма НДФЛ, той заработной платы, которая была начислена определенному работнику, и так же та заработная плата, которая предназначена для выплаты этому сотруднику.

Для произведения выплаты зарплаты, всегда заполняется специальная ведомость по специальной форме Т49. Данный документ имеет название «Расчетно-платежная ведомость».

Следует заметить, что ТК РФ уже установил много таких ситуаций, при которых выплаты работникам производились на основании такого понятия, как средний заработок – командировочные, отпускные, специальные выплаты при процессе сокращения сотрудников и т.д. Чтобы узнать среднюю заработную плату, будет необходимо всю сумму заработка за расчетный период, поделить на число тех дней, которые были отработаны сотрудником за весь расчетный период.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв