Вы находитесь: Домашняя > Зарплата рабочих > Сдельная система оплаты труда в России

Сдельная система оплаты труда в России


Сдельная система оплаты труда в России

Работодатель может установить, по какой системе будет оплачиваться труд сотрудников. Главным условием при этом является соблюдение трудового законодательства и нормативных правовых актов, в которых может содержаться нормы, связанные с трудовым правом. Условия, согласно которым будет оплачиваться производимые сотрудниками действия, определяются системами оплаты труда. Сдельная система оплаты труда и повременная являются основными системами, остальные в разной степени сочетают в себе черты этих двух.

Расценки выполняемой работы влияют на то, как будет оплачиваться работа сотрудников, которые выполняют работы различной квалификации. Такое определение, связанное со сдельной системой оплаты труда, встречается в трудовом кодексе. То есть здесь важным является результат, а не сам процесс выполняемой работы. Именно это оказывает большое влияние на производительность работников, стимулируя их работать лучше. В этом состоит отличие от оплаты повременной.

Сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно сдельная и простая сдельная – такие существуют разновидности сдельной оплаты труда.

Произведённая работником продукция, то есть фактически выполненная работа лежит в основе простой сдельной оплаты труда.  Сдельно-премиальная, как можно догадаться, берёт в расчёт качество и количество той продукции, которую произвёл работник. При сдельно-прогрессивной учитывается то, сколько продукции было произведено на протяжении определённого периода времени.

Если работником перевыполняется норма, то, соответственно увеличивается и оплата труда.  Если брать косвенно-сдельную оплату труда, то тут имеет значение, какую прибыль получает производство, которое обслуживают работники. Зарплата распределяется между всеми работниками в зависимости от того, сколько им удаётся заработать.

Наконец, аккордная оплата бывает бригадная и индивидуальная. При этом в расчёт не идут отдельные операции. Только трудовое участие и квалификация работника принимаются во внимание при определении его заработной платы. Оплачивается именно комплекс выполненных работ за определённый промежуток времени или участие в разных этапах различных работ.

Следует отметить, что сдельная система оплаты труда действительно позволяет выработать у сотрудников высокую мотивацию к своей работе. Они  сами могут определять, сколько способны выполнить работы, чтобы не страдало при этом качество.  Кроме того, выгодно это и работодателям, ведь они платят за то, что им действительно необходимо. Да, иногда при этом приходится платить больше, но ведь результат того однозначно стоит. Имеется возможность лучше настроить производство продукции, следить за этим процессом от начала и до конца. Затем получать соответствующий результат.

При таких условиях у работников и заказчиков появляется меньше разногласий друг между другом, ведь каждый устанавливает именно те условия, которые позволят трудиться наиболее эффективно, получая от работы удовольствие.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв