Вы находитесь: Домашняя > Зарплата рабочих > Вознаграждение за труд в 2012 году

Вознаграждение за труд в 2012 году


Вознаграждение за труд в 2012 году

Как известно, в конце каждого года и начале следующего делаются прогнозы относительно  тенденций в сторону увеличения или уменьшения зарплаты. Поскольку данная тема для всех является важной и насущной, хотелось бы рассмотреть ее не с точки зрения ожиданий, реально возможных изменений.

Для рассмотрения данного вопроса необходимо разделить всех желающих получать большое вознаграждение за свой труд на условные категории. К первой категории относятся работники, которые могут  реально рассчитывать на увеличение оплаты своего труда в зависимости от выполненного объема и качества. К этой категории можно отнести:  коммерческие структуры, независимых работников, таких как ИТ-специалисты, фрилансеры.

Вторая категория отличается тем, что какой бы трудозатратной их работа не была, и как много они бы ни выполняли, фонд заработной платы существенно не меняется. Небольшие премии и надбавки в расчет не берутся. Основой здесь является невозможность увязать результаты работы с оплатой. К этой категории относятся: бюджетники, военные.  Совершенно особой категорией являются служащие государственных  и муниципальных предприятий, добавить тут, кажется, больше нечего.

И последней категорией, которая вроде бы должна быть хорошо оплачиваемой, с учетом достаточно непростого вида деятельности, требующего не только серьезных знаний и навыков, но и постоянного риска и ответственности, являются пилоты. Хотелось бы еще раз отметить, что разделение на категории  довольно условное, задачей которого является лишь только анализ средней зарплаты в категории.

Коммерческие структуры демонстрируют достаточно привлекательные цифровые показатели даже средних зарплат, которые при успешной деятельности предприятия будут только расти в течение года. К примеру, коммерческий директор небольшой фирмы получает 2-5 тысяч долларов, более крупной компании 7-15 тысяч долларов. Оклад в течение года, скорее всего не претерпит изменений, а вот бонусы могут реально увеличить зарплату. Бонусное вознаграждение обычно  связано с результатами продаж и показателями прибыли.

К этой же категории можно отнести и врачей в коммерческих клиниках, которых ожидает обычное ежегодное 15% повышение зарплаты. Среднерыночная зарплата составляет 40.000-60.000 рублей,  тогда как есть и более высокие показатели: врачи-косметологи -180.000 рублей, гинекологи, мануальные терапевты – 130.000 рублей.

ИТ-специалисты с учетом их острой нехватки и востребованности на рынке, могут рассчитывать на 60.000-67.000 рублей. Такая зарплата реальна и для молодого специалиста в этой области.

Категория: бюджетники и военные. На 2012 год запланировано увеличение минимальной зарплаты бюджетников с 4.000 до 6.000 рублей. С учетом постоянного роста цен и тарифов ЖКХ,  запланированное и даже достигнутое увеличение минимальной зарплаты бюджетников  к концу 2012 года вряд ли обрадует эту категорию граждан.

На 2012 год запланированы четкие мероприятия по увеличению зарплаты военных. Пояснительная записка Минобороны для проекта федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих» дает пояснения к следующим полагающимся надбавкам. Для Генерал-лейтенанта, командарм.,  с 1января 2012 оклад звание увеличивается с 3.831 до 11.500 рублей, оклад за должность с 8.387 до 29.354 рублей, средняя зарплата вместе с надбавками с 35.000 до 117.000 рублей. Для Лейтенанта, командира взвода, надбавки представлены следующим образом: с 2.346 до 7.000 рублей —  за звание, с 3.555 до 12.442 рубля — за должность,  с  14.000 до 50.000 рублей средняя зарплата.

Для служащих госучреждений и муниципальных предприятий был осуществлен переход от оплаты по  тарифной сетке к новой системе, которая имеет гарантированную  часть, компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер стимулирующих выплат был увеличен с 10 до 30%. Детальное рассмотрение всех вопросов для этой категории служащих приводится в документе «Единые рекомендации…на 2012 год», который был опубликован в январе 2012 года в СМИ.

Заключительная условная категория рассматривает вопросы вознаграждения пилотов за труд, которое складывается из оклада и надбавок, в том числе за выполненные полеты. Окладная часть составляет ориентировочно 5.000 рублей, тогда как месячный заработок выходит от 1.000 – 6.000 долларов, с учетом занимаемой должности. Положение дел в авиационной отрасли, а также техническое состояние авиапарка приводит к тому, что для пилотов  российских авиалиний  перестает быть  перспективным  даже постоянный  рост оплаты труда. Ведущие специалисты этой отрасли видят для себя больше возможностей при работе с зарубежными авиакомпаниями.

В общем и целом, все аналитики рынка труда сходятся во мнении относительно того, что  2012 год будет показывать постоянный рост зарплат, только при одном условии, если не будет нового кризиса или длительных последствий. Хотя к этому, кажется, многие уже успели привыкнуть.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв