Вы находитесь: Домашняя > Зарплата рабочих > Зарплата в Сбербанке

Зарплата в Сбербанке


Зарплата в Сбербанке

Сбербанк запланировал увеличить зарплаты всем своим сотрудникам. Для рядовых служащих банка, зарплата которых на данный момент ниже рыночного уровня, повышение будет приравниваться к инфляции – 12%. Зарплата менеджеров банка увеличится на 20%. Зарплата в Сбербанке России, сейчас находится на уровне ниже среднего, при этом нагрузка на служащих возрастет, в связи с сокращением кадров. При этом эффективность работы сотрудников Сбербанка уже сейчас уступает ближайшему конкуренту ВТБ.

Какие зарплаты в Сбербанке, рассказывают несколько источников. Повысить зарплаты планируется к середине лета. По данным квартальных отчетов Сбербанка, средняя зарплата одного служащего составляет примерно 45 тысяч рублей. Этот показатель значительно ниже, средне рыночного показателя.

Например, в Юникредитбанке, сотрудник получает зарплату в размере 86 тысяч рублей, сотрудник Альфа-банка зарабатывает 65,5 тысяч рублей. Средняя выплата члену правления Сбербанка, всего их в банке 14, за прошлый год составила 5,9 миллионов рублей. Член правления Юникредитбанка получил за прошлый год 1,9 миллионов рублей, Альфа – банка – 4,2 миллиона рублей.

Повышение зарплат происходит наряду с сокращениями кадров Сбербанка. С 2008 года, самый крупный банк России уволил примерно 20% служащих. Штат сотрудников уменьшился с 300 тысяч до 237 человек.

Президент Сбербанка объясняет такую политику тем, что меньшему количеству служащих удается более эффективно справляться с большим объемом работы. Сбербанк провел тестирование своих менеджеров, результаты которого показали, что более 15% сотрудников не справляются со своими обязанностями и они первые кандидаты на увольнение. Еще 15% оказались в группе риска на увольнение.

Сбербанк предупреждает, что сокращение кадров будет продолжаться. При этом зарплата сотрудникам будет увеличиваться. Хотя, повышение на 12% нельзя назвать существенным, в особенности если сравнивать зарплаты сотрудников с уровнем зарплат на рынке.

Фактически такое повышение, это своего рода индексация зарплаты, а если еще учитывать увеличение нагрузки на каждого сотрудника, то вряд ли 12% его компенсирует.

Мировая статистика определяет, что повышение зарплаты мотивирует сотрудников только первые пять – шесть месяцев, по истечению этого периода новая зарплата воспринимается как должное. При этом, особо важно проанализировать насколько уровень загруженности сопоставим с заработком сотрудников. Иначе, есть риск потери ценных кадров.

Но, если учитывать, что сокращение сотрудников происходит одновременно с внедрением новых технологий, позволяющих уменьшить нагрузку на служащих и повысить эффективность их работы, то возможно такого повышения будет достаточно.

Сбербанк, учитывая уровень прибыли, мог бы увеличить зарплаты  на больший процент, но такая ситуация может привести к росту зарплат в других банковских учреждениях. По этой причине, Сбербанк и не хочет резко повышать зарплаты, чтобы не нарушать баланс рынка.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв