Все о заработной плате

Отпуск по беременности и родам предоставляется трудящимся гражданам на определенный период времени до и после рождения ребенка. В России все вопросы, связанные с отпуском по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и выданного сотруднице больничного листа. Продолжительность отпуска составляет 70 дней до и 70 календарных дней после родов. В случае многоплодной беременности до родов предоставляется 84 дня, а в случае осложненных родов – 86 дней отпуска после родов.

На период отпуска выплачивается пособие по беременности и родам. Оно может быть назначено работающим женщинам, студенткам, женщинам-военнослужащим и женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, находящимся на учете в службе занятости. Следует отметить, что неработающим женщинам декретные выплаты не назначаются. [Читать далее...]

Больничный лист выдается работнику во время болезни, и именно он является документом, согласно которому работодатель выплачивает сотрудникам пособие по временной нетрудоспособности. Следует отметить, что пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено в таких случаях:

- в случае болезни работника;

- в случае получения работником травмы, связанной с  утратой трудоспособности;

- если работник пострадал при несчастном случае или получения профессионального заболевания; [Читать далее...]

Многие воспринимают зарплатный проект как простую техническую деталь: работодатель перечисляет деньги на карту, на этом история заканчивается. На практике статус зарплатного клиента Сбербанка открывает заметно более широкий набор возможностей. Банк видит стабильный денежный поток и готов предлагать персональные лимиты по кредитам, овердрафту и кредитным картам с мягче скоринговыми требованиями. Часто в пакете идут льготные комиссии, повышенный кешбэк по отдельным категориям, быстрое восстановление карты при утере. Для многих это первый шаг к более осознанному управлению финансами: человек начинает смотреть не только на сумму зачисления, но и на тарифы, проценты по вкладам, условия рассрочек. Работодателю зарплатный проект тоже выгоден: снижается бумажная волокита, упрощается документооборот, сотрудники получают более предсказуемый сервис. В долгосрочной перспективе такой формат отношений между банком, компанией и сотрудником создает устойчивую экосистему, где деньги не просто «лежат на картхолдерах», а работают в виде инвестиций, депозитов и кредитных линий. [Читать далее...]

Казахстанские банки за последние годы стали заметным пунктом на карте региональных финансовых решений. Запрос на банковскую карту Казахстана часто возникает из-за удобства расчётов, доступа к сервисам, путешествий и более гибких платежных сценариев. Сильная сторона обычно в предсказуемости мобильного банка, возможности выпускать виртуальные карты и понятной интеграции с международными оплатами. Но ключ к спокойствию лежит в подготовке: документы, подтверждение адреса, иногда ИИН и объяснение источника средств. При выборе банка имеет смысл оценить комиссии, курсы конвертации, лимиты на операции и поведение антифрода, потому что нюансы всплывают не в рекламе, а в реальной оплате. Для предпринимателей важен ещё один слой: возможность привязать карту к счёту, получать выписки, формировать отчётность и делить личные и рабочие потоки. В онлайне полезны детали типа 3D Secure, настройки лимитов, уведомления по транзакциям, защита от спорных списаний. В поездках решают мелочи: снятие наличных, комиссии за ATM, поддержка бесконтактных оплат и быстрая блокировка при рисках. Платёжная дисциплина тоже играет роль: регулярные крупные поступления без объяснений могут вызвать вопросы, поэтому лучше держать документы в порядке. В результате карта становится инструментом, который работает тихо и надежно, без ежедневной драмы в стиле «платёж не прошёл». И когда финансы ведут себя прилично, голова занята делами, а не поиском обходных троп. [Читать далее...]

Как утверждают эксперты рынка банковских услуг, наиболее крупным эмитентов банковских карт выступает Сбербанк России. Большинство карт, которые были выпущены данным банком – дебетовые. За течение последнего времени политика банка в данном вопросе немного поменялась – в настоящее время основным продуктом является кредитная карта Сбербанка. По мнению специалистов, политика в области продвижения этого вида услуг у Сбербанка очень мягкая, рынок который предоставляет любую из банковских услуг, должен развиваться достаточно гармонично.Продвижение услуги агрессивными темпами является просто недопустимым.

Кредитные карты Сбербанка в некоторой степени можно назвать даже уникальным продуктом. Банк делает предложение получить кредитную карту на льготных условиях для тех, кто ранее  брал кредит в Сбербанке и выступает добросовестным плательщиком по кредиту, имеет хорошую репутацию как заемщик. Более этого, для отдельных категорий граждан в Сбербанке есть возможность оформления кредитной карты без справок. [Читать далее...]

Не секрет, что с рождением ребенка жизнь любой семьи, как правило, кардинально меняется, добавляются дополнительные хлопоты и заботы. Как правило, за новорожденным ребенком, да и за достаточно взрослым дошкольником необходимо постоянное наблюдение, причем, оно нужно даже тогда, когда ребенок, например, спит днем.

Ведь он может откинуть одеяльце, перекатиться к краю кровати и если она не оборудована защитной решеткой, ребенка нужно срочно переложить. Между тем, никто не освобождает молодых родителей от обычных домашних забот. Приходится хлопотать на кухне, стирать, гладить белье и заниматься остальными обычными домашними делами. [Читать далее...]

Ритейловый бизнес в настоящее время относится к числу наиболее эффективных. Многомиллионные иностранные и отечественные инвестиции позволяют развиваться торговле по всем направлениям. Создание гипер- и супермаркетов, огромных торговых центров и магазинов в спальных районах привлекает покупателей своим разнообразием видов торговли, широким ассортиментом и выбором цен.

Серьезные аналитики рынка розничных услуг считают, что на долю торговли, не входящей в ритейловую сеть, будет оставаться через 5 лет не более 10%. Ритейл – это не только крупные торговые компании, осуществляющие розничную торговлю, это все розничные предприятия, использующие новые технологии торговли, будь то автосалон или специализированный магазин игрушек. [Читать далее...]

Размер зарплаты юриста может варьироваться в зависимости от множества факторов, включая опыт, специализацию, местоположение и работодателя. В среднем, начинающие юристы могут ожидать заработок, который соответствует рыночным стандартам для данной области права и региона. С увеличением опыта и профессиональных навыков, зарплата юриста может значительно расти. Важно также учитывать, что юристы, работающие в крупных юридических фирмах или корпорациях, а также исполняющие обязанности финансового управляющего при банкротстве физического лица, часто имеют более высокие заработные платы, чем те, кто выбирает собственную практику или работает в государственных органах. [Читать далее...]

Государственная дума внесет дополнения в существующие основания для увольнения военнослужащих по состоянию здоровья. Внесение ниже рассмотренных изменений теперь позволит осуществлять выплаты, установленные в связи с возмещением вреда здоровью военнослужащих и после их увольнения в запас.

Соответствующий законопроект, рассматривающий все вопросы, что уточняют возможные основания для произведения выплат в счет возмещения причиненного здоровью военнослужащих вреда именуется как федеральный закон «Про внесение изменений в отдельные законодательные акты РФ». [Читать далее...]

На протяжении последнего года органами власти и средствами массовой информации в общественное сознание усиленно внедряется мысль о том, что с сентября 2011 года повышение зарплат учителей будет составлять минимум 30% и она будет доведена до уровня средней заработной платы по экономике региона в период до 2013 года. А как выглядит ситуация в реальности?

Агентство РИА «Новости» в октябре этого года организовало и провело круглый стол на тему «Модернизация школьного образования: улучшение условий обучения и повышение зарплаты учителей». [Читать далее...]

Вопрос о сокращении государственных служащих в 2012  году встал ребром. Министр финансов Российской Федерации Алексей Кудрин на заседании правительства обнародовал абсолютные цифры, касающиеся сокращения российских госслужащих. При этом само сокращение пройдет неравномерно и растянется на три этапа, принеся бюджету экономию на сумму в 33 миллиарда рублей.

По данным министра, только за период 2011 – 2013 годов 93 тысячи человек лишатся работы. Уже в текущем году в российском государственном секторе ликвидации подлежит 23 тысячи позиций. В следующем, 2012, году тенденция «кадровой оптимизации» решено выдержать на том же уровне. Больше же всего увольнений придется на 2013-й: озвучивается цифра в 46 тысяч человек. Отсрочку планируют предоставить государственным учреждениям только для того, чтобы решение о сокращениях госслужащих было как можно более продуманным. [Читать далее...]

Год близится к концу, до столь долгожданного повышения размеров зарплат и пенсий сотрудникам МВД осталось чуть больше двух месяцев. Запланированное увеличение может стать прекрасным новогодним подарком к началу 2012 года. Однако информация по этом вопросу противоречивая: от фантастических сумм заработных плат и пенсий до грустных вздохов, которые сводятся к тому, что власть имущие снова забудут об отдельных проходящих службу вдали от дома категориях личного состава.

Рашид Нургалиев,  министр внутренних дел  РФ, в сентябре этого года на совещании в Бурятии озвучил новую (постреформационную) структуру денежного довольствия органов внутренних дел и перечислил ее основные пункты. [Читать далее...]