Вы находитесь: Домашняя >Архив рубрики ‘Сокращение

Сокращение госслужащих в 2012 году

Вопрос о сокращении государственных служащих в 2012  году встал ребром. Министр финансов Российской Федерации Алексей Кудрин на заседании правительства обнародовал абсолютные цифры, касающиеся сокращения российских госслужащих. При этом само сокращение пройдет неравномерно и растянется на три этапа, принеся бюджету экономию на сумму в 33 миллиарда рублей. По данным министра, только за период 2011 – 2013 [...]

Теги: сокращении государственных служащих в 2012 году, сокращения российских госслужащих

    Комментариев(1)

    Приказ о сокращении

    Приказ о сокращении штата – это первый документ, начинающий процедуру сокращения. В нем обязательно должна быть указано: – дата документа, – ссылка на основание приказа (решение, протокол и т.д.). Его номер и дата, – причина предстоящих увольнений, – должности, подлежащие сокращению, – работник, ответственный за кадровый учет в организации. После издания приказа о сокращении, всем [...]

      Уведомление о сокращении

      При принятии решения об удалении из штатного расписания компании структурных подразделений или отдельных должностей, руководство компании обязано уведомить об этом сотрудников, должности которых подлежат сокращению, в письменной форме не менее чем за два месяца (за три месяца при массовых увольнениях) до предстоящего увольнения. Доказательство получения уведомления сотрудником является  дата, и подпись, проставленная его рукой. Образец [...]

      Теги:

        Сокращение военных

        В течение последних трех лет военная реформа в России продолжает набирать обороты. Главой ее целью стало сокращение расходов на оборонную область, реализуемое путем реструктуризации военных округов и сокращения численности офицерских должностей в армии. К 2012 году сокращения штата в центральном аппарате военного ведомства должно дойти до 2,5 раз. В нем планируется оставить только 8,5 тысяч [...]

        Теги:

          Причины сокращения штата сотрудников

          В трудовом кодексе РФ не существует специальной статьи, которая бы перечисляла все причины для освобождения сотрудников при сокращении штата либо изменения численности работников. Существует только юридически обоснованное основание – оно указано в пункте 2 статьи 81 Трудового Кодекса (ТК). Там же указаны порядки высвобождения. В статьях с 178 по 181 указано, на какие гарантии и [...]

          Теги:

            Денежные выплаты при сокращении штата сотрудников

            В соответствии со статьей 178 ТК РФ, если работник,  уволен по причине сокращения, то ему полагаются: зарплата  за последний месяц, который был отработан. Выплата отпускных за основной и дополнительный неиспользованные отпуска. Также ему производится выплата выходного пособия, размер которого составит средний месячный заработок. Выплата выходного пособия суммой в двухнедельный средний заработок при сокращении сотрудника производится [...]

              Сокращение штата сотрудников

              Сокращение штата сотрудников согласно всем необходимым правилам законодательства можно провести несколькими способами. Регулирование вопросов по увольнению сотрудников основывается на Трудовом кодексе РФ, статьи 77 и 81. Чаще всего для сокращения штата работников работодатели используют сокращение численности штата. Для его применения должна быть учтена масса нюансов. В законодательстве есть указания на то, какие сотрудники должны быть [...]

              Теги: ,

                Сокращение сотрудника

                Наиболее распространенной причиной увольнения сотрудников является ликвидация предприятия или сокращение штата сотрудников. Сотрудник о предстоящем увольнении должен быть предупрежден в письменной форме, под расписку, в которой ставится подпись сотрудника и дата уведомления. Сотрудник вправе требовать для ознакомления любые документы, которые касаются порядка сокращения на предприятии. Работодатель обязан предложить сотруднику вакансии, имеющиеся на предприятии, даже менее [...]

                Теги:

                  Сокращение работника

                  Изменение ситуации на рынке, утрата стабильности финансового положения того или иного предприятия может повлечь за собой, в целях экономии средств, сокращение штата работников. Принятие такого решения особенно целесообразно в случае перепрофилирования данной организации (формируется другая деятельность, а часть прежних сотрудников стает невостребованной). Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации довольно подробно описывает процесс сокращения численности штата работников. [...]

                  Теги: