Вы находитесь: Домашняя >Архив рубрики ‘Отпускные

Оплачиваемый отпуск

Право на отпуск закреплено в статье 37 Конституции Российской Федерации, в которой указано, что работнику гарантируется право на установленную законом продолжительность рабочего дня, праздничные и выходные дни, а также оплачиваемые ежегодные отпуска. Данное право отражено в Трудовом кодексе РФ, в статье 114 которого указано, что сотрудникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением должности (места работы) и [...]

Теги: ,

    Дополнительный отпуск

    Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск предназначен для  дополнения основного отпуска. Дополнительный отпуск не стоит сравнивать с удлиненным, это два разных отпуска. Удлиненный отпуск предназначен для отдельных видов профессий. Продолжительность такого отпуска устанавливается законодательством и превышает 28 дней. Продолжительность же дополнительного оплачиваемого отпуска также определяется соответственно действующему законодательству, только определяется, помимо календарных,  еще и в рабочих  днях [...]

    Теги:

      Трудовой отпуск РФ

      Каждый проводит свой отпуск по-разному. Кто-то, обязательно едет к морю, кто-то в деревню, а кто-то, вообще не уходит в отпуск. К сожалению, часто при получении отпуска, возникают определенные проблемы – проблемы, которые можно избежать, разобравшись, что представляет собой отпуск РФ. Отпуск, согласно трудового кодекса РФ, обязан предоставляться работодателем ежегодно, на срок не менее 28 календарных [...]

      Теги:

        Учебный отпуск

        Учебные отпуска, давать или не давать? Если давать то как, и кому? Перед руководством многих компаний время от времени встают вопросы. Но обо всем по порядку. На данный момент мы рассматриваем случай, когда сотрудник, проработавший продолжительное время в компании, решает получить второе образование. С одной стороны это повышение квалификации, с другой же это потеря специалиста [...]

        Теги: , ,

          Отпуск на год

          Отпуск на год – на первый взгляд это звучит как фантастика. В действительности же  подобные отпуска уже давно существуют в мире, называется это явление sabbatical ( дословно с английского языка «творческий отпуск»). Практикуется предоставление такого продолжительного отпуска, в большинстве случаев, в крупных частных компаниях. Зачем же это нужно? Руководство большинства компаний полагает, что за столь [...]

            Предоставление отпуска

            По законодательству Российской Федерации, каждый работающий гражданин имеет право на положенный  ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовым кодексом РФ предоставляются основные (продолжительностью 28 календарных дней, а для несовершеннолетних – 31 день, инвалидов – 30 дней) и дополнительные (оплачиваемые и без сохранения заработной платы) отпуска. Последние различаются по их основаниям и целям. Идти в такой отпуск могут [...]

            Теги:

              Очередной отпуск

              Пришла летняя пора, которая у всех ассоциируется с отдыхом. Но у каждого из нас есть работа. Как же узнать продолжительность отдыха и сумму денежных средств, полагаемых для его реализации? На этот вопрос ответить очень просто. Одним из основных трудовых прав работника является право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Различают основные и дополнительные отпуска. Отличием между ними [...]

              Теги:

                Трудовой отпуск

                Не смотря ни на какие проблемы в экономической сфере, отпуск остался святым временем для каждого работника. Давайте определим права и нюансы трудового отпуска 2011. Каждый работающий имеет право на отпуск 28 дней согласно Трудовому кодексу Российской федерации. Исключением являются лица, не достигшие совершеннолетия – 31 день, а также  педагоги – 42-56 дней. Работники, деятельность которых [...]

                Теги:

                  Отпуск по беременности и родам

                  Отпуском по беременности и родам называют период времени, который исчисляется в календарных днях. Он предоставляется работающим женщинам, в течение, которого они освобождаются от любых трудовых обязанностей, в связи с подготовкой к родам, укреплением здоровья и обеспечением ухода за ребенком непосредственно после родов. Продолжительность отпуска до родов одинакова для всех – 70 дней, а после родов, [...]

                  Теги: ,

                    Отпуск за свой счет

                    По правилу отпуск без сохранения зарплаты работник может получить по семейным и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением двух сторон. Важно учесть, что отпуск за свой счет работодатель вправе, но не обязан предоставлять своим работникам. Если вы хотите воспользоваться своим правом на него, то вам необходимо написать соответствующее заявление на отпуск за свой счет [...]

                    Теги:

                      Страница 3 из 41234