Надбавки к заработной плате
Практика применения различного рода надбавок к заработной плате издавна считалась действенным способом повышения мотивации работников к труду. Неудивительно: ведь каждый из нас желает получить достойную оплату за свой труд.
Различные компенсационные и поощрительные надбавки к заработной плате устанавливаются в зависимости от оговоренной с работодателем системы оплаты труда.
Также одним из условий выплаты является наличие определенной нормативной базы: в данном случае положения «О премировании работников» в трудовом договоре.
Основанием для выплаты надбавок является оформленное надлежащим образом распоряжение с указанием фамилий работников, которым собираются осуществить такого рода выплату.
Выплата надбавок ни в коем случае не влечет за собой увеличение обязанностей, возлагаемых на работников. Основное предназначение этих выплат – вознаградить работников за труд, проявление высоких профессиональных качеств, создать достойную систему мотивации для дальнейшего совершенствования и развития работника.
В некоторых предприятиях и организациях руководство выплачивает своим сотрудникам различные компенсационные надбавки, преследуя цель сократить текучесть кадров.
Надбавки к заработной плате выплачиваются за работу в ночное время суток, работу сверх нормы, в праздничные и выходные дни. Интересным видом надбавок к заработной плате являются так называемые «северные» надбавки.
Их имеют право получать граждане, которые осуществляют свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и в районах с аналогичными климатическими условиями. Размер данной надбавки зависит от многих факторов, в частности от величины районного коэффициента.
Районный коэффициент представляет собой процент увеличения заработной платы работника в зависимости от местности, в которой он трудится. Величина данных коэффициентов определяется правительством Российской Федерации. Условия выплаты «северных» надбавок оговорены в трудовом Кодексе РФ.
Рассмотрим, какие же существуют виды надбавок к заработной плате.
К числу наиболее распространенных надбавок можно отнести следующие виды:
- за «верность» предприятию (высокий стаж работы в одной организации);
- за владение иностранным языком;
- за наличие ученой степени или иного звания;
- за работу в условиях, которые отличаются от нормальных трудовых условий (работа в тяжелых, вредных, опасных условиях труда);
- за высокие достижения в труде;
- за совмещение профессий.
Следует особо отметить, что не все надбавки к заработной плате наделены одинаковым статусом. Часть из них должны выплачиваться в обязательном порядке, поскольку это предусмотрено законодательством («северные» надбавки, выплаты за работы в тяжелых, вредных, опасных условиях труда). Надбавки такого характера носят скорее компенсационный, нежели стимулирующий характер.
Размер надбавки определяется в процентном соотношении к должностному окладу. Каков будет этот процент – зависит исключительно от работодателя и от того, какую сумму он намеревается потратить на поощрение работников.
Существует и такой интересный вид надбавки к заработной плате как тринадцатая зарплата. Она выплачивается сотрудникам предприятия по окончании года, и связана, прежде всего, с финансовой возможностью предприятия поощрить своих сотрудников за высокие достижения в трудовой деятельности.
Как видим, существует большое количество различных видов надбавок к заработной плате. Такие выплаты наилучшим образом сказываются на материальном благосостоянии трудящихся, значительно повышают их заинтересованность в результатах своего труда.