Северные надбавки
Согласно нормативно-правовым актам Российской Федерации каждый гражданин государства имеет право трудиться в безопасных условиях труда, которые приравниваются к нормальным.
В противном случае работодатель обязан выплачивать работнику различного рода выплаты и надбавки к заработной плате.
Разновидностью таких доплат за неблагоприятные условия труда являются «северные» надбавки к заработной плате. Выплачиваются они гражданам, которые осуществляют свою трудовую деятельность в суровых климатических условиях Крайнего Севера и в районах с подобными климатическими условиями.
Размер «северной надбавки» определяется в процентном соотношении к величине оклада работника. Данная сумма прибавляется к сумме основной заработной платы, установленной согласно выбранной системе оплаты труда.
Начисление «северных» надбавок происходит согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Правительство РФ обязывает работодателя выплачивать работникам этот вид надбавок в размере, не ниже установленных государственных нормативов.
Верхняя же граница «северных» надбавок законодательно не регламентирована и зависит сугубо от финансовых возможностей и желания работодателя поощрять своих работников.
Однако существует один нюанс: величина данной надбавки в разных Северных регионах неодинакова. Ее размер зависит от так называемого районного коэффициента, который представляет собой процент, на величину которого увеличивается заработная плата работника.
Районные коэффициенты не являются прерогативой работодателя и устанавливаются на государственном уровне. Размеры районных коэффициентов публикуются в различных изданиях, доступных широким массам.
Следует особо обратить внимание, что размер «северной» надбавки во многом зависит и от стажа работы. Согласно правительственной инструкции, по окончании первого года работы в северной местности надбавка составляет 10% от заработной платы и с каждым годом стажа увеличивается еще на 10%.
Однако ее размер должен составлять не более 50% от суммы зарплаты. Немного по-другому начисляются «северные» надбавки для молодежи: их заработная плата увеличивается на 20% по истечении полугода работы, и затем еще на 20% через каждые 6 месяцев. Но существует ограничение: надбавка не должна превышать 60% от величины тарифного оклада работника.
При переводе работника с одной должности на другую и при смене места работы «северный» стаж за ним сохраняется.
Данные «северные» надбавки имеют большое социальное значение. Во-первых, они носят компенсирующий характер и должны использоваться для восстановления нормального физиологического состояния работников Северных регионов.
И во- вторых, практика их выплаты во многом способствует сокращению текучести кадров, что, в свою очередь, оказывает благоприятное воздействие на функционирование предприятий этих регионов.