Декретный отпуск 2011
Декретный отпуск — отпуск, который предоставляется работникам на установленный период до и после рождения ребенка. Разберемся, кто же имеет право на декретный отпуск в 2001 году и как он рассчитывается.
В России право на такой отпуск определяется статьёй 255 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
По действующему ТК РФ на отпуск по беременности и родам имеют право на такой отпуск определяется статьёй 255 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
По действующему ТК РФ на отпуск по беременности и родам имеют право работающие женщины на 70 (многоплодная беременность — 84) календарных дней до родов и 70 (осложнение родов — 86, рождение двух или более детей — 110) дней после родов, а также начисляются пособия по социальному страхованию за этот период в размере среднего заработка.
На период декретного отпуска выплачивается пособие по беременности и родам не только работающим женщинам, но и студенткам, военнослужащим женщинам, а также уволенным в результате ликвидации организации и стоящим в службе занятости на учете. Женщинам, которые нигде не работают, пособие не назначается.
Расчёт декретного отпуска 2011 года производится в зависимости от среднегодового заработка за последние 12 месяцев работы. Выплату производит работодатель за счет денежных средств государственного фонда социального страхования РФ.
Размер пособия регулируется законодательством. С 1 января 2010 года установлен минимум пособия по уходу за ребенком, который составляет: 2060,41 рублей в месяц (в 2011 г. – 2194.34 рублей) — за первого ребенка; 4120,82 рублей в месяц (в 2011 г. – 4388.67 рублей) — за второго ребенка и последующими детьми.
В связи с поправками, подписанными 9 декабря 2010 года Дмитрием Медведевым, изменились правила оплаты декретного отпуска в 2011 году.
С 01.01.2011 г. вошел в силу закон № 343-ФЗ, который вносит изменения в порядок выплаты пособий по причинам временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также уходу за ребенком.
С первого дня этого года декретные выплаты рассчитываются, в зависимости от среднего заработка за два предыдущих календарных года. Все нужные документы и справки работник собирает и предоставляет самостоятельно.
Средний заработок можно рассчитать путем суммирования всех выплат, на которые начисляются взносы по страхованию в ФСС РФ (в эти суммы все пособия не входят), потом это число делится на фиксированное количество дней – 730, даже в том случае, если фактически отработанных дней меньше. Если застрахованное лицо не имело дохода, то учитывается как 0 рублей.
Исключение может быть для особых случаев перехода, здесь часть пособия с 1 января 2011 года рассчитывается и по-старому, и по-новому, а выплачивается то, что больше. За новыми поправками ТК РФ в 2011 и 2012 году сотрудники, уходящие в декретный отпуск, смогут выбирать старые или новые правила расчета пособия.
Во время декретного отпуска организация не может уволить своего сотрудника, исключением может быть случай ликвидации данного предприятия.
Перед отпуском по беременности и родам, а также непосредственно после его или по окончании отпуска предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, без учета стажа работы в данной организации.