Вы находитесь: Домашняя > Декрет > Декретный отпуск 2012

Декретный отпуск 2012


Право на предоставление декретного отпуска регулируется статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Оно начисляется на основании листка нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением, в котором женщина находится на учете.

Отпуск по беременности и родам формально делится на дородовый и послеродовый отпуск и составляет 140 дней (70+70). При осложненных родах – 156 дней (70+86 дней) и 194 дня при рождении более одного ребенка (84+110 календарных дня). Эти части даются суммарно, то есть без перерыва. В листке нетрудоспособности отмечаются даты начала и окончания отпуска. Такое разделение существует из-за того, что на продолжительность дородового и послеродового отпусков влияют  разнообразные факторы. В первом случае – это характер и течение беременности, во втором – обстоятельства, сопутствующие родам.

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, вне зависимости от количества дней, использованных до родов.

На протяжении декретного отпуска выплачивается пособие по беременности и родам, право на которое имеют все работающие женщины; студентки; женщины-военнослужащие; безработные, которые состоят на учете в службе занятости. Размер данного пособия не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер пособия по беременности и родам не облагается НДФЛ, взносами на обязательное страхование от несчастных случаев и страховыми взносами.

В страховой стаж, который учитывается при расчете размера пособия, включаются периоды, в течение которых производилось обязательное страхование в связи с материнством и временной нетрудоспособностью. Женщинам, имеющим страховой стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда.

Декретный отпуск предоставляется женщинам в соответствии с медицинским заключением по их заявлению. Основанием для отпуска служит листок нетрудоспособности, который выдан в женской консультации, роддоме или ином медучреждении. Полученный листок нетрудоспособности в этом случае выполняет функцию медицинского заключения. Следует отметить, что оформить отпуск по беременности и родам могут не только беременные, но и те сотрудники, которые усыновили новорожденного ребенка. В этом случае больничный лист выдается в стационаре, где ребенок родился.

После рождения ребенка женщине предоставляется (по ее заявлению) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Кроме матери этот отпуск может быть предоставлен по частям или полностью отцу ребенка; дедушке, бабушке и другим родственникам; опекуну, который фактически ухаживает за ребенком.

На протяжении отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или же на дому. В этом случае за ней сохраняется право на получение пособия по социальному страхованию. Время, которое было отработано на этих условиях, включается в стаж работы для оформления оплачиваемого ежегодного отпуска.

За сотрудником в течение отпуска по уходу за ребенком сохраняется должность (место работы). Этот отпуск засчитывается в общий, непрерывный трудовой стаж.

Для получения декретного отпуска или отпуска по беременности и родам женщина должна подать заявление на имя директора предприятия и подать больничный лист (в первом случае) и копию свидетельства о рождении ребенка (во втором случае).

Популярные новости:

загрузка...

Похожие статьи:

Теги: декретный отпуск 2012,

    Оставьте отзыв