Уровень квалификации персонала
В современных системах образования и трудоустройства уровень квалификации работника определяется следующими группами: высококвалифицированные, квалифицированные, низкоквалифицированные и неквалифицированные. Вкратце рассмотрим каждую группу по отдельности.
Высококвалифицированными считаются работники, закончившие профессиональный лицей и среднее специальное учебное заведение, и общий срок обучения их составляет 2…4 года.
Квалифицированные работники – окончившие профтехлицей либо обучавшиеся на производстве с общим сроком от полугода до двух лет.
Низкоквалифицированные работники – в течение небольшого времени проходившие подготовку на производстве.
Неквалифицированными работниками принято считать людей, прошедших подготовку или инструктаж непосредственно на рабочем месте в течение нескольких недель.
Следует отметить, что свидетельство об уровне квалификации работника дает представление о его профессиональной годности, определяется его способность к качественному выполнению своих обязанностей, профессиональных функций. Причем это касается работы, как в обычных условиях труда, так и в экстремальных. Так же данный фактор определяет способность человека совершенствоваться, приобретать новые знания, совершенствовать навыки, то есть при необходимости адаптироваться к любой ситуации, возникшей в условиях изменения трудовых требований.
Есть такое понятие – компетенция – это уровень квалификации, позволяющий работнику справляться с поставленными задачами. Компетенция подразделяется на 4 вида:
- функциональная – основана на умении применять основные и профессиональные знания на практике,
- интеллектуальная – определяет способность аналитического мышления для комплексного грамотного подхода к выполнению профессиональных обязанностей,
- ситуационная – выделяет способность человека действовать в условиях определенных ситуаций,
- социальная – выражается в умении налаживать и поддерживать отношения и связи, в достижении поставленной цели, в правильном восприятии чужих взглядов, то есть в основе данной компетенции лежит коммуникабельность и интеграция персонала.
Без сомнений, повышение уровня квалификации работников повышает уровень профессиональной деятельности самой организации. Хотя не следует забывать о возрастной структуре и общем стаже работы, которыми характеризуется качественный состав квалифицированного персонала.