Надбавка за выслугу лет
Предприятия и организации заинтересованы в том, чтобы работник оставался в структуре длительное время. Это связано с тем, что новых работников приходится заново обучать, пояснять детали работы на данном предприятии, то есть, что называется, «вводить в курс дела».
Поэтому, чтобы не тратить время и силы на обучение нового персонала, предприятие старается сохранить на протяжении многих лет структуру из надежных, проверенных временем служащих.
В этом предприятиям помогает государство, которое обеспечивает ряд стимулирующих механизмов.
Одним из таких механизмов является надбавка за выслугу лет. Ежемесячная надбавка за выслугу лет придумана для того, чтобы поощрять работников, проработавших длительное время в организациях. Чаще всего она осуществляется в виде надбавки к должностному окладу. Размер надбавки варьируется в зависимости от стажа работы сотрудника.
Надбавка военнослужащим за выслугу лет будет начисляться по-разному. Прежде всего будет учитываться, владеет ли военнослужащий государственной тайной, и какой она сложности: «особой важности», «совершенно секретно», «секретно».
Также будет взято во внимание допущение к государственной тайне: на основе постоянной или временной. Учитывать также будут силу должностных обязанностей военнослужащего. Надбавка должностному лицу оказывается только после подписания соответствующего документа.
Процентная надбавка за выслугу лет будет начисляться руководителю организации воинской части за работу со сведениями, где присутствует государственная тайна.
В военном ведомстве система процентных надбавок за выслугу лет особенно важна. Ведь от того, насколько государство поощряет военнослужащих, будет зависеть, насколько преданны они будут в сохранении военных тайн, и насколько заинтересованы в несении службы. Будем надеяться, что надбавки будут осуществляться в назначенный срок и нужное время для военнослужащих