Отчисления в пенсионный фонд
То, какими по размеру будут отчисления в пенсионный фонд, производимые работодателем из выплат своим сотрудникам, определяется отраженным в учете доходом.
Выплаты всегда составляют ровно 14% от заработной платы. Однако эти 14% также делятся на две части: накопительную и страховую часть трудовой пенсии.
Соотношение этих частей отчислений зависит от возраста сотрудника: для тех, кто старше 1966 г.р., 14% полностью зачисляются на страховую часть, лица же 1967 г.р. и те, кто моложе их, получают 8% отчислений на страховую часть, а оставшиеся 6% – на накопительную.
На протяжении года работодателем должны подаваться в налоговую службу расчеты авансовых оплат по вложениям в пенсионный фонд, в которых эти взносы обезличены. Нужен такой расчет для того, чтобы налоговые органы могли контролировать долги по начислениям в пенсионный фонд, ведь их оплата проводится на счета налоговой службы.
В конце года работодателем составляется персонифицированный отчет, в нем уже указываются средства, начисленные в пенсионный фонд для каждого из сотрудников. Этот персонифицированный отчет должен быть подан работодателем в пенсионный фонд в виде электронного письма до первого марта года, который следует за расчетным.
Вложения в пенсионный фонд работодатель должен делать каждый месяц. Срок, в течение которого нужно внести средства в пенсионный фонд, совпадает со сроком выдачи заработной платы. Однако нужно учитывать, что вложения должны поступить в пенсионный фонд не позднее 15-го числа месяца, который следует за тем месяцем, за который были осуществлены начисления.
Если взнос будет осуществлен несвоевременно, то работодатель обязан будет уплатить пени. Взыскание пеней, штрафов и недоимки происходит на основании тех данных, которые были получены пенсионным фондом от налоговых органов.
Выше были рассмотрены общие моменты, связанные с начислениями в пенсионный фонд. Однако в каждом деле существуют свои нюансы.
Таким образом, если доход работника достиг отметки большей, чем 280 000 рублей (нарастающим итогом с первого месяца года), то взносы в пенсионный фонд начнут делаться по регрессивной шкале тарифов.
Отлично от других лиц производятся начисления в пенсионный фонд у адвокатов, частных предпринимателей, нотариусов – эти страхователи делают вложения в пенсионный фонд в форме фиксированной оплаты, которая устанавливается в зависимости от стоимости страхового года. Минимальный же размер таких платежей – 150 руб./мес.
Многие работодатели все-таки пытаются уменьшить как сумму налогов, так и сумму вложений в пенсионный фонд. Обычно пути всегда одинаковые: т.н. «серые» заработные платы, оформление договора с работником как с индивидуальным предпринимателем, либо эксплуатация труда рабочих без официального принятия их на нее.
Если же налоговая служба обнаружит такие уклонения, то работодатель должен будет выплатить штраф, который составляет 20% от неуплаченных вложений, или же 40%, если суд признает уменьшение работодателем взносов умышленным. Процент отчисления в пенсионный фонд в 2011 составляет 26% от общего дохода.
Популярные новости:
Похожие статьи:
- Кто имеет право на пенсию за выслугу лет
- Как рассчитать военную пенсию с 2012 года
- Оставят ли пенсию работающим пенсионерам в Украине
- Почему украинские пенсионеры продолжают работать после выхода на пенсию?
- В Украине ограничат размер максимальной пенсии