Пенсионный фонд
Государственный Пенсионный фонд Российской Федерации – это государственный социальный внебюджетный фонд, задача которого – финансовое обеспечение защиты граждан от потери постоянного дохода вследствие нетрудоспособности либо по достижении пенсионного возраста.
Проводимая в России реформа пенсионного обеспечения изменила принцип формирования доходов и расходов пенсионного фонда.
Пенсионный фонд России существует с 1992 года, является самым крупным из всех социальных внебюджетных фондов. Крупнее его бюджета только федеральный бюджет.
Самыми важными задачами фонда являются стимулирование аккумуляции денежных средств и расходование их согласно действующему законодательству. Из накопленных средств управлением государственного Пенсионного фонда выплачиваются государственные пенсии, пенсии по инвалидности, оказывается помощь инвалидам, одиноким матерям.Средства фонда идут также на финансирование различных программ по социальной поддержке пенсионеров, детей, инвалидов.
Сущностью работы пенсионного фонда является переход работы от распределения к накоплению. Распределительная часть заключается в сборе отчислений с работающих лиц и распределение этих денег между населением пенсионного возраста. Благодаря распределительно-накопительной схеме определенная сумма от начислений накапливается на счету у гражданина, производящего выплаты.
После появления пенсионной реформы в пенсию стали входить несколько частей: базовая, страховая и накопительная. У каждого появилась возможность иметь пенсионный накопительный счет, при помощи которого пенсия накапливалась в пользу собственного пенсионного фонда. По сути это означает, что пенсия каждого гражданина начинает формироваться с того момента, как он начинает свою собственную трудовую деятельность.
С проведением пенсионной реформы государство старается добиться следующих результатов: совершенства пенсионных выплат, обеспечения достойной старости пенсионерам, стабилизации ситуации с учетом демографического кризиса, искоренения так называемых «черных» заработных плат, привлечения дополнительных инвестиций в экономику.
Пенсионная реформа ставит под собой цели ввести новую систему трудовой пенсии, которая будет состоять трех составляющих, описанных выше, предоставить индивидуальный выбор управляющей компании, которая прошла конкурсный отбор, сохранить права граждан на обеспечение пенсией, контролировать инвестиции пенсионных накоплений.
Проанализировав мировой опыт управления финансами в области пенсионного обеспечения, возможно применение некоторых элементов зарубежных подходов в российской практике. Самым подходящим будет использование опыта таких стран, как Германия, Швеция, Великобритания, к примеру, опыт повышения ставок по страховым взносам, принцип отказа од единого социального налога, финансирование пенсионной системы через создание специализированного резерва и т.д.
В этих высокоразвитых странах размеры пенсии превышают размеры средней российской пенсии, из чего можно сделать вывод, что использование международного опыта будет небесполезным для России.
Популярные новости:
Похожие статьи:
- Кто имеет право на пенсию за выслугу лет
- Как рассчитать военную пенсию с 2012 года
- Оставят ли пенсию работающим пенсионерам в Украине
- Почему украинские пенсионеры продолжают работать после выхода на пенсию?
- В Украине ограничат размер максимальной пенсии