Расчет заработной платы в 2011 году
Для многих людей заработная плата является средством к существованию и жизни. Получая оплату за свой труд, человек имеет возможность пользоваться благами, которые ему предоставляются цивилизацией, техническим и научным прогрессами и так далее.
Некоторые выбирают себе профессию как разновидность хобби, такая работа становится истинным наслаждением. Но на практике, не каждый может позволить себе работу по душе.
И если это происходит, то такой труд для человека становится праздником. В таком случае вы работаете и получаете кроме удовольствия еще и доход от труда. Начисление заработной платы происходит на основании следующих факторов:
- Фактическое время работы, которое фиксируется документально.
- Каждая организация имеет свою систему оплаты труда.
- Во внимание берутся действующие тарифы, расценки, оклады.
Заработная плата, на основании Трудового кодекса РФ, может осуществляться не реже чем два раза в месяц. По прошествии установленного времени каждый сотрудник должен обязательно получить вознаграждение за свой труд. Для отчета, сумма зарплаты закрепляется в ведомости по расчетам
Расчет средней заработной платы 2011 происходит по кредиту 70, согласно «Расчетам с персоналом в заработной плате». В осуществлении оплаты труда учитываются различные пункты, что подпадают под дебетно-кредитные описание:
- Оплата труда персонала управления (дебет – 26, кредит – 70).
- Оплата труда снабженцев предприятия (10,15/70).
- Начисление заработной платы тем, кто строит основную часть средств (дебет 0,8×, кредит – 70).
- Начисление зарплаты устраняющим последствий ЧС (91/70)
- Оплата труда вспомогательных работников (23/70).
- Начисление заработной платы персоналу по общему производству (25/70).
- Начисление зарплаты тем, кто занят созданием актива не материальных средств (дебет – 08×, кредит – 70).
- Оплата труда работников на основном производстве (20/70).
- Начисление зарплаты сбытчикам (44/70).
- Начисление сотрудникам по демонтажу оборудования (дебет – 91, кредит – 70).
Как же происходит порядок расчета заработной платы в 2011 году? Для того чтобы дать ответ на этот вопрос, посмотрим на пример расчета заработной платы 2011.
Штатному работнику ООО «Радуга» Сидорову В. А. установлен оклад в сумме 45000 рублей в месяц. Сотруднику предоставлен стандартный налоговый вычет на одного ребенка в размере 1000 рублей.
Рассчитаем заработок к выдаче, налог на доход и страховые взносы за январь 2011 года с учетом того, что месяц отработан полностью.
НДФЛ
Налог на доход: (45000 – 1000) × 0,13 = 5720 (руб.).
К выдаче: 45000 – 5720 = 39280 (руб.).
Страховые взносы:
ПФР: 45000 × 0,260 = 11700 (руб.).
ФСС: 45000 × 0,029 = 1305 (руб.).
ФФОМС: 45000 × 0,031 = 1395 (руб.).
ТФОМС: 45000 × 0,020 = 900 (руб.).
ИТОГО: 45000 × 0,340 = 15300 (руб.).
Страховые взносы не взимаются, если сумма выплат и вознаграждений каждого сотрудника выходит за пороговую величину, которая установлена на 2011 год в размере 463000 рублей.
В 2011 году существенно изменился порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, а также материнских пособий.
Работодатель теперь должен в обязательном порядке оплачивать первые три дня болезни сотрудника. По новым правилам среднедневной заработок для расчета величины пособий считается как частное от деления заработка за последние два года на 730.
По запросу сотрудника специалисты предприятия подготовят все необходимые отчеты по зарплате в оговоренном формате.
Начисление заработной платы – необходимое условие полноценного труда рабочего класса. Сотрудники организации должны получать соответствующие вознаграждения за свою профессиональную деятельность, в определенных размерах.
Популярные новости:
Похожие статьи:
- Сверхурочная работа и ее оплата
- Как поднять настроение перед скучной работой?
- Где лучше всего работать по совместительству
- Как избежать обмана при трудоустройстве?
- Как спастись от травли на работе