Формы заработной платы
Каждый товар имеет свою цену. Труд – это товар, а его цена –заработная плата. Она зависит от качества исполнения и квалификации.
Заработная плата – денежное вознаграждение, которое выплачивается наемному работнику за выполненное задание, объем работ либо исполнение служебных обязанностей в течение определенного времени.
Существует номинальная и реальная зарплата.
Под номинальной зарплатой подразумевают начисленные и выплаченные работнику за определенный период денежные средства. А реальная зарплата это количество услуг или товаров, какие можно приобрести на номинальную заработную плату.
Рассмотрим формы и системы заработной платы.
Форм оплаты труда всего две. Она устанавливается в зависимости от:
- времени, в течение которого использовалась рабочая сила,
- объема выполненных работ.
В первом варианте речь идет о повременной оплате труда, а во втором о сдельной.
Повременную оплату труда можно часто встретить там, где невозможно, по каким либо причинам номинировать трудовую деятельность, например, если человек работает в условиях связанных с регламентированными, высокомеханизированными и автоматизированными производственными процессами , которые требуют высокое качество и точность выполнения работ.
Главное преимущество от такой оплаты труда в том, что работник каждый месяц получает свой гарантированный заработок, который не зависит от снижения или повышения производства в отработанный период времени.
С другой стороны, повременная оплата труда не стимулирует повышение выработки. А вот предприятие относительно экономит на заработной плате в период повышения производительности.
Повременная форма оплаты труда может включать следующие системы:
- простую повременную (размер зарплаты зависит от тарифной ставки, а также количества отработанного времени),
- повременно-премиальную (применяется в случае, когда необходимо повысить качественные или количественные показатели).
Сдельную оплату труда применяют, когда есть возможность установить зависимость между количеством произведенной продукции и затраченным трудом каждого рабочего по отдельности или рабочей группы в целом.
Преимуществом сдельной формы оплаты является возможность повышения заработка при условии увеличения интенсивности труда.
Сдельная оплата труда может иметь несколько систем:
- прямая сдельная (заработок напрямую зависит от индивидуальной выработки рабочего);
- сдельно-премиальная (за выполнение плана или его перевыполнение, помимо заработка выплачивается премия);
- сдельно-прогрессивная (труд рабочего оплачивается: в пределах нормы – по основным расценкам, сверх нормы – по повышенным);
- косвенно-сдельная (применяется для оплаты трудовой деятельности вспомогательной силы. Она занимается обслуживанием рабочих-сдельщиков, от которых зависит производительность основной группы рабочих);
- аккордная (оплата работ производится не за отдельную операцию, а за комплекс работ);
- коллективная (применяется, когда невозможно учесть индивидуальную выработку каждого рабочего).
Формы выплаты заработной платы могут быть:
- денежной (через кассы организации, расчетный счет рабочего),
- неденежной (продукция предприятия).
Популярные новости:
Похожие статьи:
- Ритейл – торговля нового уровня
- Дресс-код для собеседования
- Увеличить зарплату: не спам!
- Золотые правила Баффета
- Долги из долгого ящика