Как правильно начислять зарплату
Трудовой кодекс часто пересматривается и редактируются. Из-за этого бухгалтера постоянно сталкиваются с вопросами, ответы на которые можно найти в интернете на сайтах, специализирующихся по этим вопросам.
Самая часто поднимаемая тема: как правильно начислять зарплату? Согласно статье 129 Трудового кодекса (часть 1) Российской Федерации под словом «зарплата» подразумевается вознаграждение за осуществленный труд.
Также в Трудовом кодексе (статья 57) Российской Федерации трудовые отношения рассматриваются через составление трудовых договоров. Один из пунктов, который часто отражается в договорах, это размер заработной платы.
В обязанности работодателя в обязательном порядке входит своевременное начисление зарплаты и ее правильный расчет. Заработную плату нужно начислять, исходя из установленных окладов и тарифов, сдельных расценок и данных о реальном отработанном сотрудниками времени.
Также в расчет берется объем продукции, которая производится. На основе статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации любой работник гарантировано должен получать заработную плату не меньше минимальной зарплаты установленной законодательством. Если по какой-либо причине работнику нужна справка о заработной плате, работодатель обязан (в произвольной форме) в течение трех дней ее составить и выдать.
С начала 2008 года начал применятся новый порядок начисления и оплаты заработной платы в бюджетных организациях. Если сравнить систему оплаты в коммерческих организациях, то нетрудно заметить, что она отличается от системы оплаты в бюджетных организациях.
Если вспомнить советские времена, в работе бухгалтеров «кружился» целый поток документов. С появлением на рынке программного обеспечения «1С: Предприятие», составление, подсчет и оформление отчетов стали значительно более легким заданием.
С 2004 года разработчики и партнеры фирмы «1С» приняли решение проводить методологические, образовательные семинары «1С: Консалтинг», где подготовленные консультанты-преподаватели знакомят работников со всеми новинками в программе и отвечают на все вопросы.
Например, будет полезным знать, что в программе «1С: Предприятие» есть компонент «1С: Зарплата и кадры». Эта часть блока облегчает и автоматизирует все задачи, связанные с ведением правильного бухгалтерского учета на всех предприятиях страны.
Когда из суммы заработной платы вычитаются все удержания, эта оставшиеся разница выплачивается работникам. В январе 2010 года был отменен Единый социальный налог (ЕСН), и практически в это же время вступил в силу Федеральный закон № 212 – Ф3 от 24 июля 2009 года, регламентирующий страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, социальный фонд страхования и обязательное медицинское страхование.
В трудовом законодательстве (в статье 136) утверждено, что заработная плата должна начисляться каждый месяц, а выплачиваться должна не меньше двух раз в месяц. И даже если работодатель найдет общее соглашение с рабочими по поводу выплаты заработной платы один раз в месяц, их соглашение на основе нормативных правовых актов и законов не имеет никакой юридической силы.
Сроки, когда должна выплачиваться заработная плата, также отражаются в трудовом договоре. При задержке заработной платы (по любой причине), работодатель обязан начислять компенсацию, которая считается за каждый день просрочки.
Кроме этого бухгалтера ищут ответы на следующие вопросы:
- работая в ночное время, как начисляется заработная плата?
- в каком размере и как часто начисляется материальная помощь?
- есть ли особенности в предоставлении отпуска совместителю?
Тем и вопросов, конечно же, много, и для разъяснений придется уделить не один час времени. Обязательно следите за всеми изменениями в законодательстве и в бухгалтерском программном обеспечении.