Вы находитесь: Домашняя > Разное > Минимальная зарплата в России

Минимальная зарплата в России


минимальная зарплата

В рыночной экономике на государство возложены ряд функций, которые являются особо важными и значимыми. Немаловажное значение в современных условиях приобретает и социальная функция, согласно которой политика государства должна быть направлена на поддержание экономического благосостояния граждан.

Достигается это путем определения размеров минимальной заработной платы, ниже которой не должна производиться оплата за труд.

Что же представляет собой  минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата – минимальный уровень оплаты труда, официально установленный государством на всех предприятиях, независимо от формы собственности. Это понятие часто отождествляют с понятием минимального прожиточного минимума, что не всегда правильно. Минимальный прожиточный минимум включает стоимость материальных благ и услуг на минимальном уровне, исходя из установленных минимальных норм потребления на одного человека. В прожиточный минимум включаются также налоговые платежи и другие обязательный выплаты.

Величина штрафов, которые применяются к гражданам в Российской Федерации, устанавливается в процентном соотношении к величине минимальной зарплаты (к примеру, штраф за парковку в не отведенном для этого месте составляет 10% минимальной зарплаты).

Размер минимальной зарплаты в России устанавливается согласно статье 133 Трудового кодекса, по которому размер минимальной зарплаты един на всей территории Российской Федерации и составляет величину, не меньшую размера прожиточного минимума для трудоспособного человека. Исходя из этого, можно сделать вывод, что минимальная заработная плата – понятие более широкое, нежели прожиточный минимум.

Согласно закону,  в состав минимальной зарплаты не входят премии, доплаты, надбавки, различного рода поощрительные и компенсационные выплаты (в том числе за работу в тяжелых и вредных условиях).

Оплата труда, производимая ниже прожиточного минимума, является нарушением закона. К работодателям, которые выплачивают своим работникам зарплату меньше минимальной, применяются суровые штрафы и взыскания.

В целях обеспечения социальной стабильности в государстве, размер минимальной заработной платы постоянно корректируется. Это связано, прежде всего, с тем, что увеличивается уровень инфляции и вследствие этого поднимаются цены на товары и услуги массового потребления.

На первый квартал 2011 года размер минимальной заработной платы в Российской Федерации составлял 4330 рублей. Правительственные органы обещают, что в дальнейшем эта сумма будет увеличиваться.

Премьер-министр РФ в одном из своих интервью подчеркнул, что с 1 июня 2011 года минимальная заработная плата в России увеличится на 6,5%, составив таким образом 4600 рублей. На проведение этой реформы выделено более 28 млрд. рублей. По словам самого премьера «Сумма пусть и небольшая, но имеет большое социальное значение».

Государственная гарантия по выплате минимальной зарплаты является эффективным инструментом  борьбы с бедностью в стране. Однако ее размер настолько мал, что едва ли обеспечивает скромное «существование» граждан. Остается надеяться, что государство примет надлежащие меры для решения этого вопроса, обеспечив тем самым достойный жизненный уровень гражданам своей страны.

Популярные новости:

загрузка...

Похожие статьи:

  • Жилищное строительство в 2012 году
  • Снос домов в 2012 году
  • Пасха в 2012 году
  • Изменения климата в 2012 году
  • Что будет с евро в 2012 году

Теги:

    Один ответ на “Минимальная зарплата в России”

    1. Василий Павлович:

      в статье дезинформация, так как основана на ТК от 2002г. сейчас в МРОТ включены все надбавки включая премии и надбавки за работу в отличающихся от нормальных условий (вредность, ночные и т.д и надбавки за работу в особых климатических зонах).

      Ответить

    Оставьте отзыв