Вы находитесь: Домашняя > Разное > Задержка зарплаты

Задержка зарплаты


Сегодня, во время экономического кризиса, задержка зарплаты случается на многих предприятиях.

Многие компании банкротятся, заводы прекращают выпуск продукции, работодатели стремятся сократить персонал и зарплату и очень часто, поддавшись панике, необоснованно не выплачивают зарплату, нарушая закон. Что же делать, если работодатель задерживает зарплату.

Прежде всего, следует подать заявление о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя. Именно там предоставят полную консультацию, помогут написать жалобы и заявления.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца, в установленный коллективным или трудовым договором день. В коллективном или трудовом договоре закрепляются сроки выплаты заработной платы. В случае, когда установленный день приходится на праздничный или выходной день, заработная плата должна выдаваться накануне. Оплата отпуска должна производиться не позднее трех дней до его начала.

Задержка выплаты зарплаты незаконна и работодатель несет за это ответственность. Согласно трудовому кодексу в случае задержки зарплаты в течение более 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы.

Законодательством предусмотрена ответственность за задержку зарплаты в виде штрафа в размере 30000 – 50000 рублей для организации и штраф до 5 тысяч рублей для руководства. Кроме того предусмотрена уголовная и дисциплинарная ответственность для руководителя предприятия.

Также за задержку зарплаты работодатель несет и материальную ответственность, которая заключается в выплате денежной компенсации. Следует учесть, что компенсация за задержку зарплаты выплачивается, даже если зарплата была задержана по вине банка.

Расчет компенсации за задержку зарплаты производят по следующей формуле. Необходимо задолженность по заработной плате умножить на 1/300 ставки рефинансировать и полученный результат умножить на количество дней, в течение которых была задержана выплата.

Следует учесть, что сумму задолженности, на которую насчитывается компенсация, определяют без учета НДФЛ. Кроме того, ставка рефинансирования может меняться. Размер компенсации устанавливается в трудовом договоре, она может составлять 0,06 % суммы задолженности.

Если размер компенсации не определен, то в расчетах исходят из 1/300 за каждый день просрочки выплаты зарплаты. Установленный размер компенсации предприятием не может быть ниже, в противном случае, такое условие трудового договора считается недействительным.

Повышенный размер компенсации определяется региональными соглашениями, которые заключаются исполнительной властью регионов с работодателями и профсоюзами.

Предложение о присоединении к соглашению публикуется официально, если в течение тридцати дней предприятие не присылает мотивированный отказ, то считается, что оно согласно с региональным соглашением. В случае если компания не присоединяется к соглашению, то она отправляет письменный отказ в исполнительные органы Российской Федерации.

Срок задержки заработной платы определяется как количество дней, на которое была просрочена выплата. Первый день задержки зарплаты – день, следующий за установленной датой для выплаты, последний день – дата фактической выплаты зарплаты.

Работник предприятия может обратиться за взысканием компенсации в суд. Для этого следует обратиться с заявлением в суд  в течение трех месяцев со дня нарушения прав. Если работник обратился в суд позднее установленного срока, суд в праве отказать в рассмотрении дела.

Популярные новости:

загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

    Оставьте отзыв