Черная зарплата
Все мы прекрасно знаем, что такое заработная плата. Но для многих непонятно ее деление на «черную» и «белую». Давайте разбираться.
Заработная плата представляет собой сумму, которая выплачивается работнику за выполненный объем работы.
Как правило, размер заработной платы оговаривается при подписании трудового договора между работником и работодателем. Сумма денег, которая указана в трудовом договоре, и составляет «белую» зарплату.
Но почему именно белая? Не красная, не зеленая, а именно белая? Общеизвестно, что принимая работника на определенную должность в своем бизнесе, работодатель обязуется выплачивать за него государству определенную сумму денег в виде налога. Эта сумма исчисляется в зависимости от величины заработной платы данного работника – чем больше зарплата, тем больше налог. «Прозрачность» отношений между государством и работодателями в деле оплаты труда работников и обусловила такое название – «белая» заработная плата.
Антиподом «белой» зарплате является «черная» зарплата. В современных условиях экономическая ситуация в стране сложилась таким образом, что малым предприятиям очень трудно выжить в бурном «океане» бизнеса.
Прежде всего, это связано с увеличением процентных ставок налогов, которые обязан платить государству работодатель. Именно поэтому в интересах работодателей скрывать свои реальные доходы, и соответственно платить меньшие налоги, в том числе и с работников.
Схема действий по «облегчению налогового бремени» такова: работодатель принимает на должность нового работника, устанавливает ему зарплату на уровне, скажем, 8 тысяч рублей.
При этом в коллективном договоре в качестве зарплаты данного работника указывается не 8 тысяч, а размер минимальной зарплаты – 4330 рублей, соответственно с этой же суммы (4330 рублей) исчисляется налог на данного работника, который обязан уплатить работодатель.
Разница между 8 тысячами рублей и зарплатой, указанной в коллективном договоре, и является «черной заработной платой». Как правило, эта разница выплачивается работнику, как в народе говорят, «в конверте».
В этой ситуации выигрывает работник и работодатель, однако «в аутсайдерах» остается государство, поскольку недополучает огромные суммы в государственный бюджет. В целях восстановления порядка и справедливости в законодательном порядке установлен ряд наказаний для тех работодателей, которые выплачивают своим работникам «черную» зарплату. Предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Тяжесть наказания, как ни парадоксально, зависит от суммы «сэкономленных» денег. Сумма административных взысканий, как правило, колеблется от 2-3 тысяч рублей. Ну а если «все зашло слишком далеко», применяются меры уголовной ответственности – штраф в размере от 100 до 600 тысяч рублей с последующим лишением свободы сроком до 6 лет.
Использование работодателями в своей коммерческой деятельности практики выдачи «черных» заработных плат – дело очень рискованное и опасное. Не стоит надеяться на Госпожу Удачу и на то, что все эти «махинации» останутся незамеченными, – цена риска очень высока.
Популярные новости:
Похожие статьи:
- Зарплата судей в 2012 году
- Зарплата судей будет увеличена только в 2012 году
- Доходы чиновников 2012
- Зарплата в ФСБ
- Повышение зарплаты госслужащим