Вы находитесь: Домашняя > Зарплата чиновников > Повышение зарплаты госслужащим

Повышение зарплаты госслужащим


Повышение зарплаты госслужащим

Заработная плата государственных служащих в Российской Федерации значительно превышает средний заработок населения. В большинстве регионов зарплаты чиновников в полтора раза превосходят размер зарплаты в регионах.

Зарплата госслужащих исполнительной власти по всей стране превышает средний заработок на 65 % . Ни в каком регионе чиновник не получает менее среднемесячной зарплаты по данному региону.

На вопрос, будет ли повышение зарплаты госслужащим, можно ответить таким примером.

В Архангельской области средняя зарплата чиновников больше чем в два с половиной раза превышает среднюю зарплату по области. В Липецкой и Волгоградской областях наблюдаются практически схожие показатели.

Практически нигде в Европе нет подобного превышения, как в России.

Превышение уровня заработной платы московских чиновников составляет 9%. Такие показатели повязаны с тем, что в столице сосредоточены офисы, представительства различных компаний (отечественных и иностранных), сотрудники которых получают достойную оплату труда.

Возглавляет зарплату государственного служащего должностной оклад. Он не строго установлен и имеет динамическую шкалу, оставленную по усмотрению руководства.

Размер окладов изменяется зависимо от ранга ведомства. Чиновники, которые работают в разных департаментах, могут иметь несопоставимые по размеру доходы именно по причине зависимости уровня заработной платы от данного департамента, в котором трудится «слуга народа».

Госслужащие в погонах к своему должностному окладу прибавляют и оклад по воинскому или специальному званию. Вместе с этим, существует достаточно много разных надбавок, которые значительно повышают конечный размер дохода.

Например, надбавки за особые рабочие условия, работу с секретными материалами, коэффициенты за удаленное место службы. Чиновники, которые работают за границей, как правило, имеют самые большие надбавки. Если объединить все надбавки, то зарплата может намного превысить должностной оклад.

Премия, выдаваемая чиновнику, так же зависит от количества служащих в его государственном органе. Когда министерство имеет много вакантных мест, то каждому чиновнику полагается высокая премия, а если штат министерства заполнен, то премии небольшие.

Повышение зарплаты госслужащим в 2011 году, по заявлению Президент Российской Федерации, будет осуществляться за счёт сокращения числа служащих на 20 % и только из тех денежных средств, которые будут сэкономленных на этом.

Обращается внимание на то, что зарплата будет повышаться только за качественное и добросовестное выполнение своих обязанностей по службе. Ну а качество проверить не составит большого труда, его легко определить по результатам работы.

Таким образом, повышение зарплаты федеральным госслужащим будут проводиться в результате уменьшения численности этих самых чиновников на 20 %. Активно поддерживает идею сокращения государственных служащих Министерство Финансов РФ.

По расчетам, при сокращении числа госслужащих на 20 % (примерно 120 тысяч человек), станет возможным каждый год экономить до 40 миллиардов рублей бюджета.

Популярные новости:

загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

    9 Ответов на “Повышение зарплаты госслужащим”

    1. галина:

      У высоких чиновников зарплата, может и превышает среднюю зарплату по стране, а как насчет простых госслужащих? Со всеми надбанками, премией и пр. – 8600, при этом квартплата – 2500 плюс электроэнергия, газ. И как на это прожить? Никто не верит, что такая зарплата.

    2. Николай:

      У Вас хоть премии дают,а в Краснодаре уже народ премий не видел около полугода,зарплата 6400…а по Управлению в целом зарплата не превышает 15000

    3. Александр:

      и в Самаре такая же ситуация, работники получают 10 а то и меньше, а начальсво под 30 т. р.

      • Саша:

        В Республике Коми то же самое…Объемы работы растут, а зарплаты – нет. Почему федеральные госслужащие-специалисты должны работать за 10 т.р. – это не жизнь, а практически выживание. А если ещё на 20 % сократить работников, тогда произойдет упадок качества работы Управлений в целом: те кто останутся просто не справятся с формальной частью работы (отчёты, реестры, бумажно-канцелярская работа), физически не будут успевать всё это делать. А когда слишком много работы – и деньги (тех самых 20% уволенных) не понадобятся, могут последовать добровольные увольнения ЛУЧШИХ сотрудников, а так же рост коррупции (за счёт того, что зарплаты, ко всему прочему, вырастут не пропорционально прибавившемуся количеству «бумажно-компьютерной возни») – возможно последуют уклонения от оформления различных документов. И опять увольнения… Так дело дойдет и до руководства ведомств, которое, уволив часть людей, не получит при этом требуемый свыше рост производительности работы Управления. Остаётся открытым вопрос – куда делись деньги патриотов богатого государства??? Почему такая большая разница в оплате труда между специалистами ведомств и их начальством, не говоря уже о руководителях ведомств и их подчинённых по отделам? Надо как-то считаться со всеми!?… Молодёжь уже не считает престижным работать на федеральной госслужбе, и не старается там усердно трудиться, если «посчастливилось» туда попасть (залететь), потому что, так или иначе, надо ценить человеческий фактор. Молодые перспективные люди пойдут работать лучше в бизнес (пройдут намного более короткий путь карьерного роста от обычных рабочих до элитного менеджмента), а государство останется без хороших, без честных, без справедливых, без умных сотрудников (останутся только особо настойчивые и весьма не приспособленные к новым технологиям, которые абсолютно не ценят короткое время своей мимолётной жизни)! Кстати, не обращая внимания на зарплаты, финансируется деятельность на государственной гражданской службе слабо, не хватает денег на оборудование, которое просто НЕОБХОДИМО для проведения измерительных-лабораторных-аналитических работ. В итоге специалисты должны работать по методам 20 века… а сейчас ведь 21 век. Отстаем, господа федеральные Российские госслужащие-представители органов исполнительной государственной власти. Надо как-то всё усреднить по зарплатам и привнести новейшие технологии в работу, а так же поубавить требования к различным оформлениям (слишком много бумаги переводим, что тоже экономии денежных средств не способствует). А увольнять-то особо некого: 1) трудно представить, что активных людей с огромнейшим опытом работы увольняют при достижении возраста 60 лет (а пенсии тоже не выше среднего минимума); 2) работы на федеральной госслужбе так много, что не каждый решится за неё браться, в законах до сих пор отсутствуют точные методы её выполнения – это обязательно во что-то выльется в ближайшем будущем. Успехов бизнесу и процветания. Может будущим поколениям за счёт него жить станет прекрасно, во всяком случае старость будет обеспечена материально в отличии от федеральных госслужащих-специалистов.Прошу прощения за затяжной текст… ОДНАКО… есть над чем подумать чиновникам Москвы. Так ведь и до общественной разрозненности не далеко…(кстати один из сценариев по предсказаниям Ванги, не дословно естественно)… Удачи всем!

    4. ВАЛЕНТИНА:

      Говорим, говорим про нищую госслужбу и никто нас не слышит господа бюрократы и голозадые «чиновники». Для себя возмущаемся , изменений ни каких, какое все таки у нас государство не хорошее, ну совсем про людишек не думает.

    5. Алексей:

      В минобороны РФ оклад гражданского персонала 5700руб. Это в москве. прибавок лет пять небыло так что и в столице все в шоколаде!

    6. narsana:

      насмешило, сам гос служащий. Зп за минус вычетов около 9 тысяч, у спецалистов разрядом ниже еще меньше. У начальника отдела рублей на 5 выше …

    7. Vict:

      до 2014 года опять придется брать ….

      Ответить
    8. Александр:

      Да ладно, пишут про местных чиновников, а у них и в самом деле все порядке и зарплата и работа…. Это же не мы федералы, с которыми можно все делать, и зарплату забыть когда повышать, и требований всяких мешок….

      Ответить

    Leave a Reply to ВАЛЕНТИНА