Как рассчитать зарплату
В трудовом договоре, который вы заключали с работодателем, в обязательном порядке должны быть указаны условия, по которым осуществляется оплата труда, в том числе указывается размер тарифной ставки или должностного оклада сотрудника, надбавки, доплаты и поощрительные выплаты.
Как рассчитать зарплату за месяц? Давайте дадим ответ на этот вопрос.
В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что заработная плата работнику предприятия устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у руководителя данной организации системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, вместе с размерами тарифных ставок, должностными окладами, доплатами и надбавками, которые носят компенсационный характер, в том числе за работу в тяжелых условиях, системы надбавок и доплат стимулирующего содержания и системы начисления премий, управляются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Они должны соответствовать с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, что содержат нормы трудового права.
По определению установленного трудового законодательства и каких-либо нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условия оплаты работы не могут быть ухудшены. Они определенны в коллективном договоре, соглашены, локальными нормативными актами и не могут ухудшать состояние сотрудника.
Попробуем разобраться в том, как правильно рассчитать зарплату.
Расчет вашего дохода довольно прост – нужно учесть следующие налоги:
- 15 % от вашего оклада вычитывается как налог на прибыль физического лица;
- 2 % является взносом в пенсионный фонд;
- 0,6 % начисляется в фонд общеобязательного государственного социального страхования в связи с безработицей;
- 0,5-1 %, этот взнос связан с общеобязательным государственным социальным страхованием по временной потере работоспособности;
- возможен также взнос в профсоюзный комитет, если такой существует, обычно он равен 1 %.
Иногда сумма к выплате может вырасти за счет надбавки за стаж работы, которая уточняется у работодателя и индексации, связанной с уровнем инфляции денежной валюты.
В особых случаях расчет происходит по-другому. К примеру, посмотрим, как рассчитать среднюю зарплату во время отпуска в связи с беременностью и родами. В данном случае можно рассмотреть два варианта:
1) по новым правилам, которые применяется по умолчанию (если отсутствует заявление сотрудницы о выборе второго варианта), заработная плата за период отпуска суммируется и делится на среднедневной заработок – 730 рублей, потом умножается на число дней больничного;
2) по правилам прошлого года средний доход за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором был открыт больничный лист, делиться на количество календарных дней, на протяжении которых вы его заработали.
В большинстве случаев последний вариант выгоднее.
Популярные новости:
Похожие статьи:
- Минимальный размер оплаты труда 2012 года
- Расчет заработной платы
- Зарплата или доход?
- Минимальная зарплата в Украине
- Минимальная заработная плата в Беларуси