Расчет заработной платы
Заработная плата – это вопрос, который не перестает тревожить любого жителя страны. Расчет заработной платы не имеет определенных критериев. Как правило, инициатива всегда исходит от работодателя. Единственное, что государством определен прожиточный минимум, благодаря которому работодатели не могут начислять заработную плату меньше определенной суммы.
При принятии сотрудника на работу, владелец предприятия или же директор издает приказ, который определяет начало трудового стажа сотрудника и благодаря которому начинает начисляться заработная плата. Тарифы заработной платы устанавливаются на предприятии самостоятельно, исключением являются лишь государственные предприятия.
На основании штатного расписания определяются трудочасы, а так же форма оплаты труда. Расчет заработной платы может происходить путем начисления фиксированной платы или же исчисляться процентной ставкой от прибыли. Она может выплачиваться ежедневно, еженедельно или ежемесячно. Все зависит от формы работы предприятия и договоренности с владельцем предприятия.
Такой способ оплаты называют повременной и сдельной. Фактически любой владелец или директор предприятия должен действовать на основании закона «О бухгалтерском учете». Частные предприниматели должны в своих свидетельствах о плательщике налога указать там и сотрудника, который работает на предприятии и за которого предприниматель платит фиксированный налог в счет выплаты заработной платы.
При расчете заработной платы с 2010 года высчитывается налог на социальное, медицинское и пенсионное страхование. Налог с каждого физического лица до настоящего времени составляет 13%. Однако в новом проекте государственного бюджета речь идет уже о 15% налогов с прибыли граждан. При расчете заработной платы с дохода сотрудника высчитывается 400 рублей в месяц, но при превышении заработной платы в 40000 рублей данный вычет уже не применяется, а сумма вычета увеличивается до 1000 рублей в месяц и так далее, с увеличением заработной платы.
Оканчивается увеличение вычетов при доходе сотрудника на сумме 280000 рублей в месяц. Суммы удержаний из зарплаты сотрудников не может превышать 20% от заработной платы. В особо исключительных случаях сумма удержания может составлять 50%, но такие случаи закреплены на законодательном уровне и носят исключительный характер.
Виды удержаний перечислены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. К удержаниям могут относиться штрафные санкции, удержание в счет выплаты кредитов или займов, в соответствии с постановлениями судов о взыскании таких займов, удержание в счет ошибок бухгалтерского учета. В любом случае, сотрудник предупреждается о таких удержаниях.
На частных предприятиях стоит действовать только по трудовому договору, так как зачастую частные предприниматели, с целью сокрытия своих доходов, стараются уменьшить заработную плату сотрудника или же не выдавать ее вообще, аргументируя плохой работой или окончанием испытательного срока.
Популярные новости:
Похожие статьи:
- Минимальный размер оплаты труда 2012 года
- Зарплата или доход?
- Минимальная зарплата в Украине
- Минимальная заработная плата в Беларуси
- Минимальный размер оплаты труда в Москве