Денежные выплаты при сокращении штата сотрудников
В соответствии со статьей 178 ТК РФ, если работник, уволен по причине сокращения, то ему полагаются: зарплата за последний месяц, который был отработан.
Выплата отпускных за основной и дополнительный неиспользованные отпуска. Также ему производится выплата выходного пособия, размер которого составит средний месячный заработок.
Выплата выходного пособия суммой в двухнедельный средний заработок при сокращении сотрудника производится по одной и причин:
- работник отказывается переводиться на другую работу при отсутствии подходящих вакансий либо по заключению врачей;
- работник призывается на военную либо альтернативную службу;
- восстанавливается работник, ранее выполнявший эту работу;
- работник отказывается переводиться в другую местность вместе с работодателем;
- работник отказывается продолжать работу в связи с тем, что определенные стороны произвели изменения в условиях трудового договора.
В трудовом либо коллективном договорах должны быть предусмотрены иные случаи, при которых выплачивается либо повышается размер выходного пособия.
В статьях 296 и 318 ТК РФ можно посмотреть, каких размеров выплаты выходного пособия производятся сезонным работникам и работникам, которые уволены из организаций, находящихся на Крайнем Севере и местностях, приравненных к вышеназванным.
Необходимо помнить, что сокращением не считается увольнение иностранного работника по причине окончания действия квот. В таком случае выплата выходного пособия не производится.
Если службы занятости не трудоустроили бывшего сотрудника в срок двух недель после увольнения, то органы занятости должны вынести решение о том, что средний заработок за уволенным работником сохраняется (на период третьего месяца начиная с дня увольнения).
Если трудовой договор расторгнут менее чем за два месяца со дня уведомления, сотруднику выплачивается дополнительная компенсация, она составляет по размеру средний заработок, исчисленный пропорционально тому времени, которое осталось до истечения срока об уведомлении.
Окончательный расчес должен быть проведен в последний день. Уволенный работник получает свою трудовую книжку, в которую внесена запись об увольнении и все остальные необходимые документы.
Если работник отказывается забирать свою трудовую книгу лично в руки, то должен быть составлен специальный акт. В тот же день работнику на адрес его проживания должно быть отправлено приглашение, забрать трудовую книжку либо согласиться на её отправку почтой.
После того, как работник получил все полагающиеся ему по закону выплаты, всеми его дальнейшими отношениями занимается Центр Занятости. Именно Центр Занятости в последующем будет заниматься выплатами пособия по безработице, обеспечением пособия в случае временной нетрудоспособности, рассматривать возможность переобучения и т.д.
В статьях 139,165 и 140 ТК РФ указаны все ключевые моменты, связанные с выплатами пособий при сокращении штатов после расторжения договора.