Все о заработной плате

В трудовом праве увольнение – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Вопросы, связанные с увольнением регулируются трудовым законодательством и трудовым договором. При увольнении необходимо соблюдать права работника, основным моментом является защита работника от незаконного увольнения. Гарантией соблюдения прав является закрепление оснований для расторжения трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации. Увольнение работника является [...]

В трудовом праве увольнением называют прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Кроме того, под увольнением понимают освобождение служащего или должностного лица от государственной должности, предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части или убывать на установленное время с места службы. Вопросы увольнения регулируются трудовым законодательством и трудовым договором. Основным моментом при увольнении является соблюдение прав [...]

Некоторых людей увольнение готово сломить. В наше время, когда работник нередко рассматривается работодателем лишь как один из винтиков системы, увольнения происходят все чаще. Особенно сложно переносят увольнения люди, которые не знают своей жизни без работы. Однако не нужно падать духом, даже в такой ситуации надо оставаться человеком, надеяться на лучшее и понимать, что увольнение вовсе [...]

Кризис беспощадно может ударить по любому производству. Под угрозу необходимости в сокращении работников попадают как государственные предприятия, так и частные компании. Порой, сокращение – хороший повод, чтобы избавиться от нерадивого сотрудника, однако часто работодатель вынужден расставаться с высококвалифицированными специалистами. Чтобы этого не произошло, нужно в срочном порядке изучать позитивный опыт борьбы с кризисом. Благо, некоторые [...]

Увольнение – это стрессовая ситуация вне зависимости от того, как она проходит. Существует несколько причин расставания с работой: вас уволили или вы решили уйти самостоятельно. Наиболее неприятна ситуация, когда вас увольняют. При этом причина увольнения может не касаться ваших профессиональных навыков, например, вы просто не нравитесь руководству или на ваше место претендует сын начальника. В [...]

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), работающий с  30 декабря 2001 года, рассматривает понятие трудового договора  и его содержание в ст. 57,  а также возникающие между работником и работодателем трудовые отношения, которые раскрыты в ст.21,22 и описывают права и обязанности каждой стороны.  Расторжение трудового соглашения и прекращение деятельности работника рассматривается в ст.77 ТК РФ. Практика такова, [...]

При ликвидации организации или сокращениях, сотруднику причитается такой вид компенсации убытков как выходное пособие, которое сводится к  размеру средней величины заработка за один месяц (ст. 178 Трудового кодекса РФ). И эта сумма выплачивается в любом случае, даже если уволенный сотрудник найдет новую работу на следующий же день. Этот вид пособия при ликвидации полагается абсолютно всем [...]

Государственная дума внесет дополнения в существующие основания для увольнения военнослужащих по состоянию здоровья. Внесение ниже рассмотренных изменений теперь позволит осуществлять выплаты, установленные в связи с возмещением вреда здоровью военнослужащих и после их увольнения в запас. Соответствующий законопроект, рассматривающий все вопросы, что уточняют возможные основания для произведения выплат в счет возмещения причиненного здоровью военнослужащих вреда именуется [...]

Работник при увольнении имеет право на выплату ему заработной платы за отработанное фактически время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также в ряде случаев определенные выходные пособия. Причем все причитающиеся ему суммы он должен получить максиму в течение следующего дня после увольнения. Если есть споры по поводу суммы выплат между работником и работодателем, то выплачивается [...]

Работник при увольнении вправе рассчитывать на денежные компенсации. Такие, как например, за неиспользованный отпуск. Если работник несколько лет не был в отпусках, то компенсации насчитываются за все неиспользованные отпуска – в соответствии с  законодательством РФ. Кроме отпусков по закону», могут предусматриваться отпуска  по внутренним актами организации, например по коллективному договору. По трудовому договору, например, могут [...]