Сокращение должности
Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель, увольняя работника по сокращению штатов, обязан соблюдать определенные требования, делающие такое увольнение законным.
В частности работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению штатов как минимум за два месяца до увольнения, причём предупредить персонально и под роспись (абз. 2 ст.180Тк РФ).
Увольнение данного работника будет основано на определённом юридическом факте: сокращение штатной должности, занимаемой увольняемым работником. То есть на тот момент, когда работник будет предупреждён, вопрос о сокращении штатной должности уже решён.
Что такое сокращение штатного расписания? Это сокращение штатной должности как таковой, то есть её исключение из штатного расписания. В этом её главное отличие от сокращения численности сотрудников., когда сама должность сохраняется, а вот излишние штатные единицы, занимающие эту должность, увольняются.
Для сокращения штатной должности необходим приказ работодателя. Поэтому перед тем как будет подготовлено уведомление о сокращении должности и последующем увольнении работника, необходимо подготовить приказ о внесении в штатное расписание изменений, продиктованных необходимостью сокращения штатной должности.
Кроме того, нелогично сокращать штатную должность за два месяца до того как уволят работника. Ведь в данном случае нет юридических основания для продолжения работником трудовой деятельности по несуществующей должности. Чтобы избежать данного противоречия, сокращение штатного расписания или сокращение вакантных должностей должно производиться в соответствии с следующим алгоритмом.
1) Издаётся приказ о сокращении штата.
2) Формируется список должностей и работников, попадающих под сокращение. При этом учитывается право преимущественного оставления на работе.
3) Работник уведомляется о предстоящем увольнении.
4) Работнику предлагают занять другую должность.
5) О предстоящем сокращении штатов ставится в известность профсоюз (если он существует), а также служба занятости ( при массовом характере сокращений).
6) Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие и компенсация.
7) Если работник не соглашается перейти на другую предложенную ему должность, он увольняется по сокращению штатов.
Приказ руководителя требует обязательного указания даты сокращения.
Введение нового штатного расписания работодатель относит к тому времени, с которого существование сокращаемых должностей прекращается. К этому времени он издаёт соответствующий приказ.
Но если решается вопрос о законности увольнения или о сокращении штата, то юридическое значение отводится приказу о сокращении штата, а также соблюдению всего последующего алгоритма увольнения сотрудников, но никак не новой редакции приказа, утверждающего штатное расписание.
В общем, правильно сокращайте как работника, так и его должность – алгоритма действий и перечня документов в этой статье мы уже коснулись.