Все о заработной плате

Известно, что высокий рейтинг и успех кампаний обеспечивают организованные и высококвалифицированные кадры.

Именно качественная профессиональная подготовка и хорошо отлаженное взаимодействие отдельных сотрудников отвечают за конечные результаты работы организации.

Поэтому, так необходима аттестация персонала на соответствие занимаемой должности.
В понятие профессиональной пригодности включены: комплекс личностных качеств работника, его знаний, умений, опыта, которые обеспечат результативное выполнение поставленных перед работником задач.

Профессиональная пригодность вырабатывается в течение определенного времени работы на данном месте и может изменяться в определенных ситуациях. [Читать далее...]

Тарифной сеткой называют таблицу, представляющую собой соответствие квалификации рабочего с коэффициентом оплаты его труда по отношению с рабочим первого разряда.

На промышленных предприятиях чаще всего применяют шестиразрядную сетку, согласно которой работники первого разряда имеют низший заработок, а шестого – самый высокий.

Хотя такого рода градация не предопределенная, на деле применяют различные тарифные сетки и с большим числом разрядов.

При помощи тарифной сетки осуществляется определение правил оплаты труда по отношению к работникам с различной квалификацией, которые действуют в рамках группы с данной тарифной сеткой. [Читать далее...]

Процесс смены генерального директора состоит из ряда процедур, имеющих юридическое обоснование. Все процедуры необходимо проводить под руководством квалифицированного специалиста.

Хорошим правилом считается для процесса смены генерального директора привлекать квалифицированного юриста.

Иначе процедура, цель которой вступление в должность генерального директора может затянуться, и как следствие, потребовать больших, чем планировалось, финансовых затрат.Сама процедура такого рода является сложной.

Каждый этап ее должен быть четко и вовремя проработан и юридически грамотно оформлен. Одним из обязательных документов, сопровождающих такую процедуру, является приказ о вступлении в должность. [Читать далее...]

Тарифная сетка- это разделение оплаты труда работников от квалификации и выполняемых им сложности работ.

Она включает в себя разряды и их коэффициенты соотношения.
В 2004 году, 31 декабря была введена и утверждена, правительством РФ, единая тарифная сетка и действующая на протяжении последующих лет.

Тарифная сетка бюджетников была разделена на 18 разрядов исходя из видов сложности работ и квалификации, выполняемых учреждений.
В нее только не входили высшие государственные служащие.

Такая система была удобна во время инфляции, так как полностью контролировала зарплаты всех бюджетников. Но у нее были и свои минусы. [Читать далее...]

В последние годы в Российской Федерации все более распространенной становиться военная служба по контракту.

Единственным источником дохода контрактных военнослужащих являются денежные выплаты предусмотренные государством.

Статья 12 Закона РФ «О статусе военнослужащих» гласит что, оклады соответствующие конкретным воинским званиям и должностям, а также денежные премии, надбавки и повышения устанавливаются лично Правительством Российской Федерации по рекомендациям Министерства обороны России.

Месячный доход военнослужащего составляют: фиксированный оклад по воинской должности, оклад в соответствии с воинским званием и различные надбавки и повышения. [Читать далее...]

Очень часто при заполнении трудовых книжек работники отдела кадров допускают ошибки. Обычно ошибки возникают в тех случаях, разъяснение которых упущено в нормативных документах.

Затрудняет положение то, что в большинстве случаев наличие ошибок выявляется спустя 10, 20 лет, когда работник получает на руки трудовую книжку и исправление ошибок уже не представляется возможным.

Нередко встречаются случаи, когда из-за неправильного заполнения трудовой книжки работник не может получить научную пенсию, пенсию по вредности, своевременно уйти на выслугу или рассчитывать на повышение.

Для избегания подобных неприятных ситуаций работнику необходимо знать основные правила заполнения трудовой книжки, и после каждого изменения в его трудовой деятельности проверять произведенные записи в отделе кадров. [Читать далее...]

Номенклатура медицинских специальностей среднего и фармакологического персонала насчитывает в своем составе более двадцати специальностей. А номенклатура медицинских должностей – более пятидесяти должностей.

Полный перечень медицинских должностей представлен в приказе министерства здравоохранения о квалификационных характеристиках должностей работников здравоохранения.

К специальностям среднего персонала медицинской службы и фармакологического персонала относятся: стоматология, эпидемиология, энтомология, гистология, рентгенология, диетология, сестринское и лечебное дело, акушерство, фармация и операционное дело.

А также: дезинфекционное и лабораторное дело, диагностика, анестезиология, реаниматология, функциональная диагностика, лечебная физкультура, массаж и физиотерапия. [Читать далее...]

Сегодняшняя молодежь все чаще стала задумываться о службе во внутренних органах России. После окончания школы многие абитуриенты подают документы в учебные заведения МВД.

Очень интересен тот факт, что количество девушек-студенток выбравших именно этот ВУЗ стремительно увеличивается. Девушки с радостью меняют мини-юбки и высокие каблуки на форму, а ночные клубы и дискотеки на казарму и беговую дорожку.

На улицах Москвы уже не является редкостью встретить патруль в юбках. Что же на самом деле так привлекает слабый пол в опасной и тяжелой работе, по-прежнему остается загадкой для общественности.
На службу в МВД не проводится призыв как в армию, туда идут работать добровольно. [Читать далее...]

Должности для гражданской службы в российском государстве назначаются указом российского Президента или федеральным законом России.

Существуют следующие категории должностей гражданской службы: специалисты и специалисты по обеспечению, ведущие руководители и их советники.
К такой категории должностей государственной службы как «Руководители» относятся руководители и их заместители следующих служб: государственных органов и подразделений, представительств государственных органов, территориальных органов и федеральных органов исполнительной власти и подразделений структуры.

Должности советников (помощников) учреждаются в помощь государственным руководителям. [Читать далее...]

Для того чтобы охарактеризовать предприятию и суметь дать реальную оценку его достижениям, необходимо произвести анализ руководителя данной организации.

Обычно так поступают успешные бизнесмены прежде чем заключить контракт с новой фирмой. Ведь они не понаслышке знают, что личностные качества руководителя не менее важны, чем его профессиональные достижения на предыдущем поприще.

Будь он трижды умный и продвинутый инженер в прошлом, он может стать никаким руководителем в будущем.

Представление на должность руководителя является не простой задачей. Обычно высшее руководство рассматривает кандидатуры на данный пост очень тщательно и придирчиво. Основными критериями при выборе руководящего состава являются его личностные и деловые качества. [Читать далее...]