Заявление на отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет

Каждому работнику время от времени хочется уйти в отпуск. Некоторым снится то счастливое время, когда они смогут не выполнять возложенные на них по трудовому договору обязанности и им за это ничего не будет. Но часто возникает такая ситуация, что у компании или фирмы, где работает человек, нет денег для оплаты на время отпуска или работник уже исчерпал лимит оплачиваемых отпусков.

Бывают ситуации, когда срочно нужен отпуск. Например, когда заболел сам работник или его родные или ввиду того, что нужно срочно достать какие-то документы и для этого необходимо выехать за пределы города или страны.

Любой отпуск должен начинаться с заявления, поэтому работник обязан написать заявление на отпуск за свой счет и дать его работодателю, начальнику или иному менеджеру труда. Это действие совершается для избегания неуместных претензий, а также для формальности. [Читать далее...]

Теги: ,

    Защита трудовых прав работников

    Защита трудовых прав граждан является приоритетным направлением правовой политики. Во многих случаях термин «защита» используется как синоним термина «охрана» и законодательно эти понятия используются для деятельности, связанной с обеспечением, соблюдением прав и свобод человека, а также интересов государства. Конституция Российской Федерации определяет эффективные механизмы защиты прав человека.

    В условиях развития рыночных отношений рост числа малых и средних предприятий обостряется проблема защиты интересов наемных работников. Система защиты прав человека включает в себя судебную, несудебную защиту и деятельность неправительственных правозащитных организаций. Основным способом защиты является судебная защита трудовых прав. Несудебные формы разделяют на государственные и общественные. Примерами общественных организаций являются комиссии по трудовым спорам, профсоюзные органы. [Читать далее...]

    Теги: ,

      Расчет средней заработной платы

      Трудовым кодексом РФ специально предусматриваются случаи, когда работодатель начисляет и выплачивает работнику не обычную, а среднюю заработную плату.

      Средняя заработная плата начисляется, к примеру, при предоставлении оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменационной сессии в вузе, при направлении в служебную командировку, при выплате выходного пособия, за время призыва на военные сборы, для медицинского освидетельствования и др. Все такие случаи предусмотрены соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

      Порядок расчета средней заработной платы определяется ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным в соответствующем порядке Правительством РФ. [Читать далее...]

      Теги: ,

        Организация оплаты труда на предприятии

        Для начала, рассмотрим определение заработной платы. Итак, заработная плата – это экономическая категория, относящаяся к сфере товаро-денежных отношений. Используется при найме рабочей силы.

        Это денежная выплата, регулярно выплачиваемая нанимателем работнику за отработанное время, произведённую продукцию, оказанные услуги. Это мостик, связывающий работника и работодателя, связующее звено.

        Потому, процесс организации оплаты труда играет первостепенную роль в их взаимоотношениях.

        Организация оплаты труда – это система организационно-правовых средств, суть которой направлена на установление порядка ведения и функционирования системы оплаты труда, нормирования работы, расценок, тарифной системы, либо других поощрительных выплат. [Читать далее...]

        Теги:

          Перевод на другую работу

          Трудовым договором каждому работнику гарантировано право на работу по специальности, должности и классификации, которые обусловлены соглашением сторон. Данное право гарантировано статьями Кодекса Законов о  Труде, которые запрещают собственнику требовать от работника выполнения работ, непредусмотренных договором.

          Согласно статье 32 КЗоТ, перевод работника на другую работу возможен только с его согласия, исключением является только временный перевод на другую работу при существовании производственной необходимости или простое предприятия.

          Перевод на другую работу с согласия работника – это поручение работнику работы, которая не соответствует его квалификации, специальности, должности, или же поручение работы, с выполнением которой изменяются существенные условия труда, которые были оговорены при заключении трудового  или коллективного договора. [Читать далее...]

          Теги: ,

            Трудовой договор с работником

            Для надежности каждый работник и работодатель составляют трудовой договор. Данный документ служит гарантией качества и серьезности. Любая подпольная фирма никогда не заключит договор. Работнику такое отношение может обернуться невыплатой обещанных денег.

            В чем заключается сам акт договора? В любом, соответствующем всем требованиям трудовом договоре должны быть указаны условия работы и обязанности обеих сторон. Например, такие:

            - Работник следует указаниям только Работодателя;

            - Работник должен добросовестно исполнять возложенные на него обязанности, не отступать от правил трудового распорядка и придерживаться трудовой дисциплины и порядков, которые установлены на месте работы и тому подобное. [Читать далее...]

            Теги: готовый трудовой договор, образец трудового договора

              Комментариев(0)

              Право подписи на документах

              Согласно приказу Министерства Финансов Российской Федерации, документы, которые оформляют хозяйственные операции с денежными средствами, должны подписываться руководителем организации, главным бухгалтером или уполномоченными на то лицами. Перечень уполномоченных лиц, которые имеют право подписи первичных документов, утверждается руководителем организации и согласовывается с главным бухгалтером.

              Право первой подписи на финансовых документах имеет руководитель, право второй подписи принадлежит главному бухгалтеру или прочим лицам, ведущим бухучет. Свое право руководитель может передавать другим лицам, основываясь на соответствующий приказ или доверенность, которые выдаются в установленном законом порядке. [Читать далее...]

              Теги: доверенность на право подписи документов, право подписи первичных документов

                Правила внутреннего трудового распорядка

                Трудовой распорядок в организациях, учреждениях, на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Утверждаются эти правила трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного органа, а также комитета профсоюза на основе типовых (примерных) правил.

                ПВТР организация составляет самостоятельно (исходя из вида работы) и могут являться приложением коллективного договора. Есть нормативная база, которая помогает разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка. Правильно оформленные правила, упрочивают позиции работодателя в случае рассмотрения трудового спора в суде.

                Титульный лист правил внутреннего распорядка, обычно, не оформляется. На первом листе правил должны быть заголовочная часть с логотипом, полное наименование организации, а также название документа, которые должны быть написаны заглавными прописными буквами. [Читать далее...]

                Теги: ,

                  Непрерывный стаж работы

                  Теоретически в социальном обеспечении выделяют несколько видов трудового стажа: общий или страховой, специальный и непрерывный. От вида трудового стажа, зависит предусмотренный законодательством тип социального обеспечения.

                  Страховой трудовой стаж – это общая продолжительность периодов времени, когда сотрудник был документально оформлен на работе  и в других случаях предусмотренных законодательством.

                  Общий трудовой стаж имеет очень большое значение при назначении и определении суммы пенсий по старости, инвалидности, в случае потери кормильца и некоторых других обстоятельствах.

                  Специальный трудовой стаж подразумевает период работы в специфических условиях. [Читать далее...]

                  Теги: ,

                    Начисление отпускных в 2011

                    Каждый сотрудник с  нетерпением ждёт, когда же появится возможность пойти в отпуск. Законодательство чётко определяет, сколько времени в год трудящиеся имеют право отдыхать от работы.

                    Продолжительность отпуска зависит от места работы, так на коммерческих предприятиях она обычно составляет – 28 рабочих дней, а для медицинских учреждений – 35-40 рабочих дней.

                    Каждый работодатель обязан предоставлять отпуск своим сотрудникам. Новички, вышедшие на работу, могут позволить себе пойти в отпуск, только через 6 месяцев.

                    В том случае, если человек решил уволиться, не проработав полгода, то деньги, начисленные за отпускные дни, ему должны выдать при расчёте. [Читать далее...]

                    Теги: ,

                      Страница 99 из 111« Первая...102030979899100101»110...Последняя »