Особенности приема на работу инвалида
С соответствующим российским законодательством существуют определенные особенности приема на работу инвалидов. Прежде всего, инвалид обязан показать справку, подтверждающую инвалидность. Справка выдается согласно форме № 1503004. В справке указывается группа инвалидности, и полная степень ограничения трудовой деятельности. Существует три степени, и конкретная степень указывается в справке учреждения МЭС.
Также инвалид должен предоставить «Индивидуальную программу» установленную по утвержденной форме Приказом Минздравсоцразвития России. В этой форме должны быть прописаны все требования к условиям труда должен соблюдать работодатель, принявший на работу инвалида. Создавать необходимые условия труда для инвалидов – это непосредственная обязанность каждого работодателя.
Во время устройства на работу инвалид не должен показывать справку об инвалидности, так как в перечне документов, которые нужно предъявлять при приеме на работу.
Но в некоторых случаях учитывая специфику работы во время заключения трудового договора, инвалид должен предъявить документы о состоянии здоровья.
Главным условием трудового договора по приему на работу инвалида является место работы. До 2006 года в трудовом договоре нужно было указывать точное место работы и название структурного подразделения, в которое принимают работника. Сейчас это условие соблюдается в том случае, когда работника принимают в структурное подразделение, которое находится в другой местности. В таком случае в договоре прописывается это структурное подразделении, а также место его нахождение.
Еще одним обязательным условием являются трудовые функции: работа соответствующая со штатным расписанием и профессии с указанной квалификацией, профессии, вид поручаемой работы.
Обязательным условием договора является точная дата, с которой работник принят на работу, а во время заключения срочного договора – причины и срок действия, которые послужили основанием для его заключения.
Оплата труда – это еще одно обязательно условие договора. Но на практике бывают случаи когда в трудовом договоре не указывают сумму заработной платы, а указана ссылка на штатное расписание. Эти факты считаются нарушением российского законодательства.
Что касается режима трудового времени и времени для отдыха, то в Трудовом кодексе предусмотрено обязательное включение этих правил. Этих правил придерживаются только если для работника этот режим отличается от основного режима, который установлен работодателем.
Также обязательны следующие обязательства для включения в трудовой договор:
- Условия, определяющие характер работы;
- Обязательное социальное страхование работника;
В трудовом кодексе указываются другие условия, которые являются обязательными:
1. Является ли работа по договору работы по совместительству или основным местом ;
2. Точные сроки оплаты работнику заработной платы;
3. Размер возмещения расходов пользования имуществом всех сотрудников;
4. Размер компенсации во время прекращения договора с организацией.
При приеме на работу инвалида требуются такие документы:
- Трудовая книжка
- Свидетельство пенсионного страхования
- Паспорт
- Удостоверение инвалида
- Документ об образовании
- Документ воинского учета
Популярные новости:
Похожие статьи:
- Как не умереть от стресса на работе
- Надо ли работать на себя?
- Возможно ли построить карьеру без высшего образования
- Что губит трудоголиков
- Неправда, что на селе нет работы