Сроки заработной платы
Соответственно ТК Российской Федерации работодатель обязан известить работника в письменной форме о составе заработной платы, которая ему причитается за соответствующи , размере и основании производственных удержаний, если такие имеют место быть, а также об общей сумме денежных средств, которые подлежат выплате
Форма расчетного листа утверждается работодателем, учитывая мнение представительного органа рабочего состава.
Зарплата выплачивается не реже чем раз в полмесяца, в те дни, которые установлены внутренним трудовым распорядком предприятия, трудовым либо коллективным договором, соответственно ТК РФ.
Работодатель указывает сроки выплаты заработной платы в правилах трудового распорядка либо с помощью заключения трудового или коллективного договора. Если работодатель не выполняет данный пункт, это не освобождает его от ответственности за задержку или не выплату заработной платы. В таких случаях работник имеет право на получение заработной платы после истечение 15 дней каждого месяца. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может привлечь его к ответственности за задержку зарплаты.
В случаях совпадения дней выплаты заработной платы с нерабочим праздничным днем или выходным, сроки выдачи заработной платы переносят на тот день, который ему предшествует. Не выполнение этого пункта также является причиной привлечения работодателя к ответственности, которая установлена законодательством.
Соответственно ТК РФ отдельные категории работников имеют право на установление других сроков выдачи зарплаты (более долгие или краткие) федеральным законом .
При возникновении случаев нарушения сроков выплаты заработной платы, работник имеет полное право приостановить трудовую деятельность до тех пор, пока не будет выплачена задолженность, предварительно известив в письменном виде работодателя.
В этот период работник имеет право не присутствовать на рабочем месте в рабочее время. Выйти на работу такой он обязан не позднее следующего дня (рабочего) после получения извещения о выплате задолженной зарплаты работодателем.
Не допускается приостановление работы в следующих случаях:
- период военного или чрезвычайного положения, соответственно законодательству,
- работа в органах или организациях Вооруженных Сил РФ, а также других организаций, которые обеспечивают оборону страны и безопасность государства, ведут аварийно-спасательные, поисково-спасательные или противопожарные работы, работы по предупреждению чрезвычайных ситуаций, а также их ликвидации, работа в правоохранительных органах,
- работа на посту госслужащего,
- работа на предприятиях, которые обслуживают опасные виды производства или оборудования.