Районный коэффициент к заработной плате – это такой коэффициент, который показывает уровень увеличения размера заработной платы (доплаты), зависимо от того, где расположено данное предприятие.

Коэффициент прибавляется к основной заработной плате. При этом не учитывается выслуга, единовременные выплаты, персональные надбавки, надбавок за работу в таких районах Крайнего Севера и близлежащих территории.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж.

Расчет коэффициента заработной платы (Кс) производится по формуле:

Кс =См*Вс/100%*12,

где:  См – страховой стаж, найденный сложением месяцев,

Вс – величина оценки одного года страхового стажа (в процентах).

Данный коэффициент определяется с округлением до пяти знаков после запятой.

Коэффициент страхового стажа (См) не должен превышать 0,75, а с учетом льготного стажа должен быть не больше 0,85.

Общепринятым является тот факт, что величина оценки одного года страхового стажа (Вс) должна быть равна 1,35%.

Районный коэффициент должен устанавливаться в соответствии с федеральным законом.

Право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате работников предоставлено органам исполнительной власти субъектов (автономный округ, город, район) Российской Федерации. В особенности это города северных регионов.

Также, должен быть составлен предварительный договор с профсоюзами. Районные коэффициенты устанавливаются с учётом существующих на данный момент времени минимальных и максимальных их размеров.

В северных регионах существуют определённые правила применения районных коэффициентов:

а) по месту фактической работы всех лиц, заключившим трудовой договор, независимо от месторасположения организации, с которой был заключён договор;

б) районный коэффициент начисляется каждый месяц, и является добавкой к  основному заработку работника, но исключением являются процентные надбавки за работу в районах Севера и единовременные поощрительные выплаты.

При расчёте районного коэффициента не возникает новых тарифных ставок или должностных окладов, они остаются прежними. Соответственно в тех ситуациях, когда производятся определённые денежные выплаты, основанные на расчете тарифной ставки или должностного оклада, то районный коэффициент применяться не будет.

Когда исчисляется средний заработок, то  выплата по районному коэффициенту учитывается во всех случаях как для оплаты отпуска, назначения государственной пенсии, так и для пособия по временной нетрудоспособности.

Повышающие коэффициенты к заработной плате – это такие показатели, расчёт которых предоставляет возможность работнику получить прибавку к заработной плате. Повышающие коэффициенты начисляются за такие заслуги:

- высокое  профессиональное мастерство;

- совершенствование  профессионального мастерства;

- сложность и напряжённость труда;

- высокую степень самостоятельности и ответственности;

Вопрос о том, будут ли установлены на предприятии  повышающие коэффициенты и вопрос об их размерах принимается учредителем (-ями) предприятия или организации индивидуально по отношению каждого конкретного работника.

Определяется точный период времени в течение определённого календарного года, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающих коэффициентов в суммарном  выражении  должен быть равен или меньше 3.  Повышающие коэффициенты  прибавляются  к минимальной ставке заработной платы по профессии.  Денежная надбавка, в результате применения персонального повышающего коэффициента, прибавляется к минимальной заработной плате.

Предусматриваются  повышающие  коэффициенты за выслугу лет для  работников профессиональных  квалификационных  групп, которые являются представителями общеотраслевых  профессий.

Применение повышающего коэффициента не учитывается при исчислении  компенсационных, стимулирующих или каких – либо иных  выплат, которые также установлены в процентном отношении к ставке заработной платы.

Надбавка за выслугу лет устанавливается,  в зависимости от общего стажа работы в организации, а расчёт производится  в зависимости от  минимальной ставки заработной платы.