Удержание из заработной платы
Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за труд, выдаваемое работнику учреждением, предприятием, в котором он работает.
Величину заработной платы устанавливают в виде должностного оклада, по тарифной сетке или в соответствии с контрактом, однако она не может быть ниже уровня, установленного законодательством.
В условиях рыночной экономики верхний предел зарплаты не ограничивается. Понятие заработной платы охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной форме, включая денежные суммы, которые были начислены за непроработанное время.
Из начисленной работнику организации заработной платы производят различные удержания, которые разделяют на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе трудового коллектива, удержания по инициативе организации. Обязательные удержания из заработной платы работника – это налоги на доход физлиц, по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц.
Кроме того по инициативе организации из заработной платы через бухгалтерию могут быть удержаны долг работника, ранее выданные выплаты и плановый аванс, за ущерб нанесенный предприятию, недостачу или утерю материальных ценностей. По инициативе члена трудового коллектива могут быть удержаны профсоюзные взносы, а также другие удержания в пользу юридических или физических лиц на основании письменного заявления работника.
К удержаниям по инициативе работодателя относят возмещение материального ущерба, а также погашение задолженности перед работодателем. Порядок удержаний за причиненный материальный ущерб организации зависит от условий оформления отношений между работником и организацией.
В случае если работник работает на основании договора гражданско-правового характера, то ущерб возмещается в соответствии с гражданским законодательством.
При заключении с работником трудового договора, ущерб возмещается в соответствии с трудовым законодательством. При ограниченной материальной ответственности ущерб предприятию может быть возмещен в сумме, не превышающей средний месячный заработок работника.
На основании письменного заявления работника могут быть удержаны алименты, кредиты, займы, страховые и профсоюзные взносы. В первую очередь происходит удержание налогов с доходов физических лиц, а затем прочих обязательных удержаний, удержания для погашения задолженности работодателю. Общая сумма удержаний не должна превышать 20 % от суммы заработной платы. Сумма, оставшаяся после всех удержаний, подлежит выплате.
Удержания из заработной платы регулируются Трудовым и Налоговым кодексами Российской Федерации. В трудовом кодексе указаны ограничения удержаний из заработной платы. Также Трудовым кодексом предусмотрены случаи для удержаний из заработной платы работника для погашения задолженности работодателю.
Если удержания из заработной платы осуществляются по нескольким исполнительным документам, то за работником должно быть сохранено 50 % заработной платы.
При начислении зарплаты все виды удержаний вносят в соответствующую расчетно-платежную ведомость предприятия. Бухгалтерии предприятий следует учесть, что для каждого вида удержаний существуют определенные документы.
Требования налогового законодательства предусматривают обязательное ведение налоговых карточек учета доходов. Форма такой налоговой карточки установлена Министерством РФ по налогам и сборам.
Налоговые карточки содержат необходимую информацию для исчисления суммы налога, а также сведения о размере дохода, его получателе и прочих вычетах. На основании этих данных заполняется справка о доходах физлица, которую организации предоставляют в налоговый орган по месту учета.
Популярные новости:
Похожие статьи:
- Ритейл – торговля нового уровня
- Дресс-код для собеседования
- Увеличить зарплату: не спам!
- Золотые правила Баффета
- Долги из долгого ящика