Оплата больничного листа после увольнения
Застрахованные лица, заболевшие или получившие травму на протяжении 30 календарных дней после дня увольнения с работы, сохраняют за собой обязательное социальное страхование и могут обратиться за оплатой больничных к работодателю по последнему месту трудовой деятельности или непосредственно в отделение Фонда соцстрахования.
Граждане имеют полное право на получение выплат за весь период заболевания, даже если он превышает 30 дней.
Чтобы получить пособия бывший работник должен представить работодателю следующие документы:
- листок временной нетрудоспособности (напоминаем, что оплата больничного будет реализована в том случае, если заболевание или травма наступили на протяжении 30 календарных дней после ухода с работы);
- трудовая книжка (для подтверждения того, что к моменту начала заболевания гражданин не имел работы).
Рассмотрим порядок оплаты больничного листа после увольнения.
Независимо от причины ухода с работы и продолжительности заболевания, расчет больничного листа после увольнения производится ниже описанным способом.
Размер выплат должен составлять 60 % от среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности.
Среднее число дневного заработка можно рассчитать, если сумму всего начисленного заработка поделить на количество дней за этот период. Потом полученный результат умножить на 60% для расчета дневного пособия, связанного с временной нетрудоспособностью бывшего сотрудника. Чтобы определить значение всех денежных средств, сумму дневного пособия умножают на число календарных дней заболевания.
В том случае, если работник был уволен по причине сокращения штата, то ему выдается выходное пособие. Выплата такого пособия не является причиной для отмены выплаты пособия по нетрудоспособности, тут лишь меняется порядок расчёта.
Гражданин должен предъявить больничный лист к оплате не позже чем через шесть месяцев после выздоровления.
В случае работы по совместительству, на протяжении 30 дней после увольнения, сотрудники могут получить оплату больничных по месту работы после представления больничного листа каждому из бывших работодателей.
Отсутствие финансов на счетах организации не может быть причиной для отказа в осуществлении оплаты больничного пособия.
Если к моменту обращения уволившегося сотрудника за пособием, прекращена деятельность работодателя или работник был уволен в связи с закрытием предприятия, то пособие не выплачивается. В таком случае застрахованное лицо получает выплату пособия за счет денежных средств Фонда соцстрахования РФ, территориального отделения по месту его жительства.
Для этого необходимо представить такие документы: больничный лист, сведения о заработке для исчисления выплаты, документы, подтверждающие страховой стаж и заявление.
Если все документы будут представлены, то больничные пособия будут выданы не позднее чем через 10 дней со дня обращения. Для избегания каких-либо проблем убедитесь, что листок временной нетрудоспособности оформлен без ошибок, сравните его с правильным примером больничного листа после увольнения.
Напоминаем, что невыплата зарплат и пенсий, а также других выплат более двух месяцев, которую совершает работодатель из корыстных целей, наказывается по закону. Мерами наказания могут быть:
- штраф в сумме зарплаты за период до одного года;
- запрещение занимать определённые должности;
- запрет на предпринимательскую деятельность сроком до пяти лет;
- лишение до двух лет свободы.
Популярные новости:
Похожие статьи:
- Увольнение военнослужащих по состоянию здоровья
- Какие выплаты и в каком размере должен получить работник при увольнении
- Компенсация при увольнении
- Увольнение военнослужащих
- Увольнение военнослужащих