Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением


В ст. 122 Трудового Кодекса Российской федерации указано, что вы, как сотрудник, имеете право, закреплённое в законодательстве, на отпуск за первый год трудовой деятельности, по прошествии 6 месяцев непрерывной деятельности в данной организации.

Для того, чтобы реализовать своё право на отпуск, работнику следует обратиться к директору своей организации с заявлением о предоставлении отпуска с его последующим увольнением. Последний день отпуска при этом, и будет являться днём увольнения.

Если же вы передумали увольняться, знайте – закон предусматривает такую вероятность. Опираясь на ст. 127 Трудового Кодекса РФ вы сможете, в случае наступления жизненных обстоятельств различного характера «передумать» и аннулировать своё заявление до начала отпуска, если на ваше место не был приглашён другой работник.

С заявлением на отпуск с последующим увольнением вы можете ознакомиться ниже.

Как же оформить приказ на отпуск с последующим увольнением подобающим образом. Рассмотрим этот момент. Для реализации этой задачи следует издать 2 приказа:

- Приказ о предоставлении отпуска (при этом, следует выбрать, какой – ежегодный, без сохранения зарплаты). Т.к. от этого зависит компенсация.

- Приказ о прекращении выполнения условий трудового договора сторонами «В соответствии п. 3 статьёй 77 Трудового Кодекса РФ прекращение действия трудового договора по инициативе сотрудника», т.к. в ст. 80 существует опция, согласно которой при увольнении по соглашению сторон, работник сохраняет за собой возможность прекратить действие трудового договора и до момента истечения срока увольнения.

Замечу, что приказы можно издавать одной датой, а трудовую следует возвратить работнику в последний день отпуска (день увольнения) и запись об увольнении так же делается в этот день. В день, когда оформляется увольнение, работник должен получить

обратно свою трудовую книжку, с ним обязаны провести все расчёты. Если же новый кандидат на освобождающуюся должность найден не был, работник имеет полное право вернуться на занимаемую позицию, и заявление об увольнении отменить. Работодатель обязан будет взять его обратно. В случае если запись об увольнении была уже внесена, нужно будет вносить корректировки в трудовую книжку.

Приказ о предоставлении отпуска должен быть подготовлен, учитывая, что на его основе оплата отпуска должны быть выполнена не позднее 3х дней до его начала (статья 136 Трудового Кодекса РФ). Соблюдение этого срока должна контролировать трудовая инспекция.

Приказ же об увольнении работника по истечении периода отпуска может быть издан и по окончании отпуска. Работнику, соблюдая все требования трудового законодательства, необходимо будет прийти в последний день отпуска на работу, для того, чтобы ознакомиться с приказом об увольнении, расписаться в карточке Т-2 и забрать трудовую книжку.

В данной ситуации лучшим вариантом выглядит издание приказа об увольнении до начала отпуска и в завершающий рабочий день перед ним выполнение обозначенных требований законодательства к данной процедуре, включая выдачу трудовой книжки.

Посмотрим теперь, как писать заявление на отпуск. Оно пишется в произвольной форме. В верхнем правом углу указывается фамилия директора или другого уполномоченного лица. Должность, ФИО полностью, руководителя – сокращённо, название организации. Далее указывается, от кого заявление, ФИО, занимаемая должность.

Затем, по центру, – Заявление. И с красной строки идёт текст: прошу предоставить мне отпуск (указываем, с какого числа). Внизу отмечаем – дата, роспись (рядом ее расшифровка). В некоторых организациях существуют свои бланки для данной процедуры. Необходимо будет только поставить свои ФИО и дату.

Популярные новости:

загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

    Оставьте отзыв