Заявление на увольнение по собственному желанию
Кто не менял место работы хотя бы раз в своей жизни?
Работодатели тоже не могут утверждать тот факт, что их сотрудники будут работать на них всю жизнь. Среди кадровиков известно понятие, которое не нужно расшифровывать – «допустимый уровень текучки персонала».
Причинами того, что на столе руководителя все чаще появляются заявления на увольнение по собственному желанию, очень разные желание карьерного роста, более интересное предложение, переезд, желание попробовать свои силы на другом месте, стремление к развитию.
Другими словами, таким образом происходит процесс расторжения трудового договора по инициативе работника.
Случаи увольнения по собственному желанию 2011 встречаются все чаще. Многие предприятия стали увереннее чувствовать себя после кризиса и переманивают ценных работников к себе.
Статья 80 Трудового Кодекса полностью посвящена увольнению работника по собственному желанию. Она состоит из основных прав сотрудника, а также порядка его действий при увольнении.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом своего работодателя в письменной форме, сроком не позже двух недель до даты увольнения. Течение данного срока начинается сразу же на следующий день после принятия заявления работодателем.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию не ограничен никаким нормативным актом . Это значит что писать его можно по-своему, но из него должно быть понятно то, что работник просить уволить его, а не что-то еще, а также указана дата желаемого увольнения.
Пример заявления может выглядеть следующим образом:
- в правом верхнем углу указываем получателя заявления, а также составителя. Указывается должность получателя (директор) ФИО и от кого, ФИО,
- указываем название документа «Заявление об увольнении по собственному желанию»,
- текст заявления, который должен включать в себя слова «прошу уволить меня с должности…по собственному желанию»,
- дата, подпись.
Получение трудовой при увольнении по собственному желанию происходит по прошествии двухнедельного срока, с соответственной записью в ней.
В процессе увольнения могут возникнуть разногласия, связанные с заявлением в таких случаях:
- заявление подано без указания даты увольнения,
- до даты увольнения остается меньше 2 недель,
- до даты меньше двух недель и по наступлению этой даты работник не выходит на работу.