Вы находитесь: Домашняя >Архив рубрики ‘Разное

Формы заработной платы

Каждый товар имеет свою цену. Труд – это товар, а его цена –заработная плата. Она зависит от качества исполнения и квалификации. Заработная плата – денежное вознаграждение, которое выплачивается наемному работнику за выполненное задание, объем работ либо исполнение служебных обязанностей в течение определенного времени. Существует номинальная и реальная зарплата. Под номинальной зарплатой подразумевают начисленные и выплаченные [...]

Теги:

    Выдача зарплаты

    Выдача заработной платы работникам предприятия проводится с помощью платежной ведомости, утвержденная форма которой № Т-53. Платежная ведомость по сути есть платежный документ, в котором не отражаются расчеты выплат, и в этом её основное отличие от так называемой «расчетно-платежной» ведомости по форме Т-49. Существуют предприятия, которые используют для выплаты заработной платы расходный кассовый ордер (РКО). Если [...]

    Теги:

      Увеличение зарплаты в 2011 году

      Премьер-министр Российской Федерации, Владимир Путин, уведомил общественность о том, что увеличение зарплаты в 2011 году начнётся с 1 июня. Размер минимальной заработной платы планируется проиндексировать на 6,5%. Фактически, это означает, что  увеличится она на 281 рубль, так как сейчас её размер составляет на 4 тысячи 300 рублей. Такое решение принято после подписания Генерального соглашения на [...]

      Теги: ,

        Анализ заработной платы на предприятии

        В зависимости от системы рынка государства изменяется экономическое и социальное развитие страны и так же оплата системы труда работников. В большинстве случаев государство передает некоторые свои функции на предприятие, которое уже само занимается системой и размером оплаты; ныне оклад включает в себя все виды заработка (надбавки, доплаты), которые могут начисляться как в натуральной форме, так [...]

          Выплаты при сокращении штатов

          Законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель имеет право рассчитать сотрудника с работы по своей инициативе. К ним относятся: увольнение по сокращению штатов или полная ликвидация предприятия. Однако процедура увольнения и выплата сумм денежных компенсаций должны чётко соблюдаться и соответствовать Трудовому кодексу ст. 81, 178, 179, 180. Пунктами 1 и 2 ст.81 и частью 1 ст.178 Трудового [...]

          Теги:

            Минимальный размер оплаты труда 2011 года

            В Российской Федерации под понятием «минимальный размер оплаты труда» (иногда используется аббревиатура МРОТ) понимается  минимум, что устанавливается законодательным путем и применяется для того, чтобы регулировать оплату труда. Согласно законодательству, у работодателей нет права платить месячную зарплату работникам  в размере, меньшем, чем минимальный. Однако, если это работа по совместительству или длится неполное рабочее время, то вполне [...]

            Теги:

              Федеральные выплаты

              Люди должны знать свои права, как и обязанности, но также и гарантии, которые обязуется выполнять государство. Проживая в Российской Федерации необходимо помнить, что на ее просторах действует федеральный закон – законодательный акт, который принимается согласно Конституции РФ. И если рассматривать возможную социальную сторону такого закона, то необходимо вспомнить о федеральных выплатах – в них включается [...]

              Теги:

                Когда страховые взносы не начисляются

                Начнём с определения. Страховой взнос – регулярный платёж, направленный на формирование доходов, с целью защиты имущественных и других интересов Физических а так же юридических лиц, в условиях наступления негативных событий. Он может быть как добровольным так и обязательным (платежи организаций не зависящие от уплаты налогов и сборов). С 1 января 2011 года вступает в действие [...]

                Теги: ,

                  Образец приказа об утверждении

                  В зависимости от организационной структуры предприятия, организации, вида его деятельности  численности сотрудников определяется структура его кадровой службы. На крупных предприятиях кадровой службой руководит заместитель директора по кадрам, которому непосредственно подчиняется отдел кадров. Если структурой предприятия предусмотрено, что кадровыми вопросами заведует отдел кадров, который возглавляет начальник, то данный начальник подчиняется непосредственно руководителю предприятия, который и координирует [...]

                  Теги:

                    Образец приказа о назначении

                    На сегодняшний день распространненым документом на основании которого осуществляется прием на работу, является резюме, особенностью которого является изложение сведений об образованиии, трудовой деятельности. Если кандидат на должность подходит работодателю, то с ним заключается трудовой договор и он принимается на работу. Контракт определяет обязанности работника в соответствии с должностью, на которую он принят. Контракт может быть [...]

                    Теги:

                      Страница 10 из 13« Первая...89101112...Последняя »